Меры поощрения и дисциплинарная ответственность

Меры поощрения применяются руководителями соответствующих прокуратур за услуги в сфере укрепления законности и правопорядка

Виды мер:

· Объявление благодарности с занесением в личное дело

· Награждение почетной грамотой

· Занесение на доску почета, в книгу почета

· Награждение денежной премией

· Награждение подарком/ценным подарком

· Присвоение классного чина/воинского звания досрочно

· Присвоение классного чина/воинского звания на одну ступень выше положенного

· Награждение именным табельным оружием

· Награждение нагрудным знаком за безупречную службу в органах и учреждениях прокуратуры

· Награждение нагрудным знаком «почетный работник» (присваивается лицам, проработавшим в органах и учреждениях прокуратуры не менее 10-и лет, а также лицам, внесшим значительной вклад в подготовку кадров для органов и учреждений прокуратуры, существенный научный вклад в развитие законодательства о прокуратуры, либо лицам, повышающим авторитет прокуратуры в СМИ; для работников, награжденных этим знаком, ждет надбавка к должностному окладу в размере 10%, право выбирать время отпуска, право на досрочное внеочередное получение служебного жилья, а также «индульгенция» от незаконного увольнения (может быть уволен только по согласованию с Генеральным прокурором РФ))

Лица, особо отличившиеся в деле укрепления законности и правопорядка, могут быть представлены к званию «заслуженный юрист РФ». Представление на присвоение звания вносится Генеральным прокурором на имя Президента РФ.

Генеральный прокурор наделен правом применять меры поощрения в полном объеме. Прокуроры субъектов РФ – в ограниченном объеме, в отношении подчиненных работников.

За нарушения и недостатки в работе, нарушение кодекса этики и присяги прокурорского работника, в зависимости от тяжести совершенного правонарушения к прокурорским работникам могут применяться следующие меры дисциплинарного взыскания:

· Замечание

· Выговор

· Строгий выговор

· Предупреждение о неполном служебном соответствии

· Понижение в классном чине

· Лишение нагрудных знаков и табельного оружия

· Заключение о служебном несоответствии и увольнение из органов прокуратуры

Генеральный прокурор вправе применять дисциплинарные взыскания в полном объеме ко всем работникам органов и учреждений прокуратуры за исключением увольнения своих заместителей. Прокурор субъекта вправе применять дисциплинарные взыскания к лицам, назначаемым к ним на должность за исключением увольнения работника, награжденного нагрудным знаком «почетный работник органов и учреждений прокуратуры». Прокурор города/района вправе применять дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, строгого выговора прокурорским работникам, а к административно-техническому персоналу вплоть до увольнения.

Правовой иммунитет прокурорских работников связан с особым порядком привлечения к административной и уголовной ответственности. Привлечение к уголовной ответственности осуществляется СК РФ начиная с уровня следственного управления по субъекту РФ.

Предельный срок нахождения на службе до 70-и лет и дальнейшее продление не допускается, а начиная с 65-и лет заключается годовой контракт, который продлевается с учетом мнения медицинской комиссии не более чем на 1 год.

Помимо общих оснований для увольнения, предусмотренных ТК РФ, прокурорский работник может быть уволен за нарушение присяги и кодекса профессиональной этики прокурора, за совершение проступка, порочащего честь и достоинство прокурорского работника, а также по иным основаниям, предусмотренным ФЗ «О прокуратуре».

Кроме того, прокурорский работник вправе выйти в отставку. Отставка возможна при достижении предельного возраста нахождения на службе, по собственному желанию и при несогласии с решениями и действиями вышестоящего руководства. Если прокурорский работника на момент отставки отработал более 20-и лет в органах и учреждениях прокуратуры, то за ним сохраняется полное материальное содержание, а также работника имеет право носить форменное обмундирование прокурорского работника