На рынке ценных бумаг. Так как управление, которое включает целеполагание, маркетинг, менеджмент, является одновременно и наукой

Так как управление, которое включает целеполагание, маркетинг, менеджмент, является одновременно и наукой, и искусством, то на эффективность управления на рынке ценных бумаг большое влияние оказывают личные качества деятелей (субъектов) этого рынка.

Личные качества должны обеспечивать эффективность управления. В частности, личные качества должны позволять деятелю рынка ценных бумаг (лицу, ответственному за определение целей, маркетинг инструментов, менеджеру) - далее просто «менед-жеру» выполнять его основные роли: по принятию решений, информационные, согласующие, представительские. Так как деятельность на рынке ценных бумаг возможна только при условии доверия сторон, то вопросу личных качеств менеджера и их совершенствования вполне обоснованно уделяется большое внимание.

Роль представляет собой набор действий, которых ожидают от индивидуума окружающие его лица/12/. Эффективность менеджмента обеспечивается и образом жизни менеджера.

Образ жизни - это устоявшиеся формы бытия человека в мире, находящие свое выражение в его деятельности, интересах и убеждениях /12/.

Мотивационный процесс для менеджера имеет два аспекта. Во-первых, необходимо мотивировать самого менеджера. А затем уже менеджер использует мотивы как инструмент для обеспечения управления и разрешения конфликтов в организации.

Представляется возможным утверждать, что для того, чтобы достичь желаемого, менеджеру необходимы:

1) следование принятым на рынке ценных бумаг нормам и этике делового общения;

2) здоровое тело;

3) отсутствие вредных привычек;

4) энергичность и жизнестойкость;

5) спокойный и сбалансированный подход к жизни и работе;

6) способность справляться со стрессом;

7) эффективное использование времени;

8) умение располагать к себе людей;

9) умение убеждать собеседника в своей точке зрения;

10) способность воздействовать на людей, не оскорбляя их и не вызывая у них чувства обиды;

11) психологическая способность принимать решения;

12) желание рассматривать свою работу как творчество;

13) соответствие склада ума профилю выбранной (кон-структивной или деструктивной) сферы деятельности.

Образ жизни менеджера должен обеспечивать поддержание физического здоровья и включать в себя:

- постоянный контроль и поддержание нормального собственного веса;

- сбалансирование различных видов нагрузок таким образом, чтобы при совмещении они обеспечивали наполненную и разнообразную жизнь;

- отказ от вредных привычек (в первую очередь от табакокурения и употребления алкоголя);

- разумную частоту путешествий, которые могут оказать на организм изматывающее действие;

- рациональное распределение силы, направление человеческой энергии (потенциальной способности к восприятию, развитию и достижениям) на наиболее щадящие способы достижения целей.

Многие менеджеры не способны или не желают считаться со своими чувствами. Они отвергают эмоции, как досадную помеху, нежелательное вторжение в деловой мир.

Вместе с тем общепризнанно, что человеческие чувства способны принести пользу, поскольку:

1) волнение стимулирует активность;

2) сопереживание снижает сопротивление человеческой среды, делает управление гуманным;

3) заинтересованность помогает обнаруживать проблему на ранних стадиях ее развития, продвигаться вперед;

4) любопытство помогает обнаруживать проблемы, состоящие в поиске новых возможностей, осваивать новые сферы деятельности;

5) уверенность психологически укрепляет исполнителя, добавляет солидности и изящества его усилиям.

Тому же способствуют такие качества менеджера, как:

1) целеустремленность - поиск новых возможностей в рам-ках первоначальных условий и поиск новых комбинаций и вариантов решения проблемы.

2) настойчивость - способность к достижению поставленных целей вопреки собственной усталости и(или) сопротивлению внешней среды.

Научиться эффективно использовать и наращивать свои силы - это сложная задача.

Для этого необходимо самому изучать себя, не бояться выражать свои чувства, добиваться установления тесных личных отношений с окружающими, спокойно принимать свои неудачи и учиться на них, реалистически оценивать, чего ты стоишь.

Наблюдение за собой и изучение своих сил. Менеджеры, желающие эффективно использовать свою энергию, должны:

1) находить пути решения проблем с минимальными затратами сил, времени, ресурсов;

2) рационально распределять те силы и ресурсы, которыми они располагают;

3) выявлять и устранять все психологические барьеры, препятствующие увеличению запаса сил;

4) преодолевать стрессы и трудности.

Стресс обычно сопровождается ощущением внутреннего давления с такими психическими проявлениями, как затрудненное дыхание и увеличение мускульного напряжения, изменением характера мозговой активности /48/.

Особенно подвержены стрессу биржевые брокеры, а тем более дилеры, которые несут полную ответственность по совершенным на бирже, внебиржевом рынке или в торговых системах сделкам.

Стресс действует двояко: с одной стороны, под влиянием стресса люди становятся более уязвимы, а с другой стороны, стресс стимулирует активность.

Так как стресс - это реакция организма, то в определенной степени им можно управлять.

Для тех, кто успешнее других управляет стрессом, характерны следующие черты:

1) они способны откладывать решение проблемы до того момента, пока не окажутся в состоянии справиться с ней;

2) они способны специально расслабляться для того, чтобы дать отдых телу и уму от физических и психических нагрузок, борьбы со стрессом;

3) они могут бросить общий взгляд на события своей жизни, не теряя широкой перспективы и не утопая в мелких деталях ситуации;

4) им присущи реалистичное планирование и вмешательство в ситуацию так, чтобы не дать стрессу поглотить себя;

5) они идут навстречу проблемам и готовы иметь дело с трудностями или неприятными вещами;

6) они знают свои возможности и не позволяют себе перенапрягаться;

7) не дают себе погрязнуть в состоянии депрессии, а предпочитают установить причину проблемы, чтобы затем взяться за ее решение;

8) способны идти на потерю популярности;

9) не заставляют себя следовать крайне жестким планам, которые трудно выполнить;

10) активно ограничивают степень своей вовлеченности в непосредственную работу по исполнению решений.

Часть из приведенных характеристик представляет собой образ жизни, а часть - навыки в решении проблемы.

Важнейшей является способность менеджера ясно и объективно оценивать требования работы и творчески подходить к решению проблем.

Однако чаще всего деятели рынка ценных бумаг лишены возможности следовать этим рекомендациям по причине специфики рассматриваемого рынка и профессиональной деятельности на этом рынке.

Вопреки приведенным выше рекомендациям по снижению влияния стресса и управлению стрессом деятели рынка ценных бумаг, клиенты, брокеры и(или) дилеры рынка ценных бумаг, биржи:

- жестко ограничены во времени при анализе ситуации и принятии решений в условиях торгов в реальном масштабе времени (т.е. требуется принимать решения достаточно быстро, чтобы воздействовать на процесс при его развитии/12/);

- планы и режим их работы жестко привязаны к торговым сессиям биржи;

- непосредственно вовлечены в работу биржи, уличного рынка, торговой системы и несут персональную ответственность за принятые решения.

Поэтому в работе биржевого брокера, дилера органически должны сочетаться способность работать в условиях повышенного стресса (стойкость к стрессу) и способность к рациональному распределению собственных действий и операций в усло-виях жесткого ограничения времени на разработку, принятие и исполнение решений.

Учиться эффективно использовать время следует начинать с понимания того, куда оно у вас уходит.

Без полного представления о механизме работы биржи, ежедневной оценки работы нет никаких оснований для внесения изменений в распорядок дня.

Наблюдая за расходованием собственного времени, менеджер должен оценивать, насколько эти затраты соответствуют нуждам и эффективны. Известны рекомендации сделать это с помощью вопросов:

1) что я испытываю, делая это?

2) какие свои способности я использую?

3) каков результат моих временных затрат?

4) испытываю ли я напряжение в данный момент?

5) действительно ли я полон энергии и сил?

6) как и почему я решил потратить время именно на это?

При этом важно не делать самооценок и суждений (на-пример, «я - плохой брокер или дилер»), а использовать полученную информацию для самосовершенствования и самообучения. Часто полезно просто зафиксировать, на что вы тратите время, и проанализировать эти наблюдения.

Для подготовки сделок на внебиржевом рынке ценных бумаг, личных продаж, выполнения согласующих ролей по устранению конфликтов и обеспечению коммуникаций в процессе биржевой деятельности менеджеру необходимо располагать к себе людей.

Вопрос зависимости эффективности деятельности от умения менеджера располагать к себе людей исследовал на практических примерах Дейл Карнеги. Им сформулированы шесть способов располагать к себе людей.

Правило 1. Проявляйте искренний интерес к другим людям.

Правило 2. Улыбайтесь.

Правило 3. Помните, что для человека звук его имени явля-ется самым сладким и самым важным звуком человеческой речи.

Правило 4. Будьте хорошим слушателем. Поощряйте других рассказывать Вам о себе.

Правило 5. Ведите разговор в круге интересов Вашего собеседника.

Правило 6. Давайте людям почувствовать их значительность и делайте это искренне.

Дейл Карнеги рекомендовал деятелям рынка двенадцать способов убеждать собеседника в своей точке зрения.

Правило 1. Единственный способ добиться наилучшего результата в споре - это уклониться от спора.

Правило 2. Проявляйте уважение к мнению другого, никогда не говорите человеку, что он не прав.

Правило 3. Если Вы не правы, то признайте это сразу и чистосердечно.

Правило 4. Вначале покажите свое дружеское отношение.

Правило 5. Пусть Ваш собеседник с самого начала будет вынужден отвечать Вам «да, да».

Правило 6. Дайте собеседнику возможность выговориться.

Правило 7. Пусть Ваш собеседник почувствует, что идея принадлежит ему.

Правило 8. Честно попытайтесь увидеть вещи с точки зрения другого.

Правило 9. Проявляйте сочувствие к мысли и желаниям других людей.

Правило 10. Взывайте к благородным побуждениям!

Правило 11. Придавайте своим идеям наглядность, инсценируйте их.

Правило 12. Бросайте вызов!

В процессе работы на бирже и в торговых системах могут создаваться бригады (группы) брокеров или брокера и группы их поддержки. Такие группы создают при параллельном выполнении различных заказов клиентов, при необходимости мониторинга состояния рынков различных групп ценных бумаг или эмитентов.

Так как биржевые процессы, процессы эмиссии, инвестиционный процесс являются высокотехнологичными, то такие группы возможно отнести к индивидуалистским организациям со всеми присущими им свойствами/15/. В процессе управления группой брокеру как менеджеру коллектива необходимо корректировать поведение людей. Это может вызывать болезненные реакции, сопротивление управляемых. При этом снижается эффективность управления.

Дейл Карнеги предложил девять правил, соблюдение которых позволяет воздействовать на людей, не оскорбляя их и не вызывая у них чувства обиды.

Правило 1. Начинайте с похвалы и истинного признания достоинств собеседника.

Правило 2. Указывайте на ошибки других не прямо, а косвенно.

Правило 3. Сначала поговорите о собственных ошибках, а затем критикуйте своего собеседника.

Правило 4. Задавайте собеседнику вопросы вместо того, чтобы ему что-то приказывать.

Правило 5. Давайте людям возможность спасти свой престиж.

Правило 6. Выражайте людям одобрение по поводу малейшей их удачи и отмечайте каждый их успех. «Будьте чистосердечны в своей оценке и щедры на похвалу».

Правило 7. Создавайте людям хорошую репутацию, которую они будут стараться оправдывать.

Правило 8. Прибегайте к поощрению. Создавайте впечатление, что ошибка, которую Вы хотите видеть исправленной, легко исправима; делайте так, чтобы то, на что Вы побуждаете людей, казалось им нетрудным.

Правило 9. Добивайтесь, чтобы люди были рады сделать то, что Вы предлагаете.

Важнейшей чертой деятеля рынка ценных бумаг является психологическая способность принимать решения в условиях жесткого ограничения времени. Вместе с тем, на практике могут встречаться менеджеры, уклоняющиеся от принятия решения.

Творчество. Под творчеством в области бизнеса на рынке ценных бумаг обычно понимают некоторую сумму экономических ролей. В более общем виде: «Творчество - это способность интегрировать... элементы знаний в новые комбинации, ранее не известные» /7/. Поэтому творческие возможности менеджера могут проявляться:

1) в отыскании новых, более эффективных способов удовлетворения существующих потребностей - создании новых ценных бумаг и услуг, а также технологий их производства;

2) в использовании глубокого знания законодательства и механизма рынка ценных бумаг для извлечения прибыли посредством спекулятивных сделок;

3) в композиции новых комбинаций мотивов, в том числе, относящихся к различным уровням иерархии для персонала, брокеров, дилеров, эмитентов, инвесторов;

4) в разработке более эффективных схем осуществления операций с фондовыми инструментами;

5) в формулировании баланса интересов при разрешении конфликтов путем компромисса и др.

Соответствие склада ума профилю выбранной (кон-структивной или деструктивной) сферы деятельности.

Представляется возможным говорить об конструктив-ном творчестве (например, при синтезе новых фондовых инструментов), если новые комбинации направлены на получение положительного эффекта, и о деструктивном творчестве (например, хакеров, создателей поддельных чеков и т.п.), если такие комбинации направлены на снижение эффективности действий других систем, менеджеров.

Склонность к положительному творчеству должна учитываться при профориентации индивидуумов и подборе кадров, что позволяет повысить эффективность работы профессиональных участников рынка ценных бумаг.

Наоборот, организация должна стремиться предупредить попадание в ее ряды индивидуумов, склонных к деструктивному творчеству.

Менеджеру необходимы постоянные наблюдение и анализ своих действий, поиск наиболее эффективных приемов управления. Постепенно это может скорректировать поведение и самооценку деятеля рынка ценных бумаг. Ключом к такому методу самообучения являются самоосознание, творчество. Эффективный участник, деятель рынка ценных бумаг, менеджер, ориентированный на будущее и успех, должен постоянно работать над собой.

Как показала практика развитых рынков ценных бумаг, честный бизнес позволяет:

- создавать имидж надежного, солидного партнера,

- снижать риски,

что часто не только повышает не только финансовые результаты деятельности, но и личную безопасность индивидуумов, работающих на рынке ценных бумаг. Поэтому Международная федерация фондовых бирж в конце 1992 года утвердила документ под названием «Повсеместно принятые принципы ведения бизнеса по ценным бумагам»/2/.

Этот документ охватывает взаимоотношения: брокер - - клиент, брокер - брокер, фондовая биржа - брокер (член биржи), работодатель (предприниматель на рынке ценных бумаг) - наемный работник (служащий организации - профессионального участника рынка ценных бумаг).

Международные принципы честного ведения бизнеса по ценным бумагам таковы:

1) честность и справедливость, который требует:

- честности механизма ценообразования - реализации наиболее важной функции биржи. Например, этот принцип осуждает возможные фиктивные операции ряда взаимозависимых организаций - участников биржи по предварительной конфиденциальной договоренности, приводящие к необоснованному повышению цены при выполнении поручения клиента;

- уклонение от вводящих в заблуждение действий и представлений. Требует воздерживаться от любых действий, которые подрывали бы устойчивую и организованную работу рынка: распространения ложных сведений, использование манипулятивных технологий и практик, ложной активности;

- экспериментальная проверка новых торговых стратегий и технологий на соответствие принципам честного ведения бизнеса;

- прозрачность. Участники рынка ценных бумаг должны предоставлять контролирующим организациям, другим субъектам этого рынка информацию в объеме, определенном про-спектом эмиссии, уставом биржи, правилами и требованиями торговой системы и др.;

- жалобы и механизм разрешения разногласий. В случае невыполнения обязательств одних участников рынка ценных бумаг перед другими должен вступать в действие механизм разрешения разногласий. Такой механизм должен быть оговорен в уставе фондовой биржи/36/;

2) старательность. Этот принцип требует от брокеров выполнения наилучшим образом приказов клиентов быстро, на наилучших для клиента условиях, при принятом в практике комиссионном вознаграждении. Кроме того, в соответствии с этим принципом клиенту должна предоставляться адекватная и надежная информация об эмитенте и характере данного инструмента в форме ценной бумаги. При необходимости принудительной продажи ценных бумаг клиента следует сделать это с надлежащими заботливостью и искусством;

3) способности - принцип честного бизнеса,концентрирующий внимание на необходимом уровне солидности репутации, профессиональной квалификации, физического здоровья членов биржи. Кроме этого член биржи должен быть способен нести финансовую ответственность по сделкам, выполнению устава биржи, правил торговой системы;

4) информация о клиентах. Принцип утверждающий, что брокер должен обладать информацией о клиенте в таком объеме, который позволял бы ему давать клиенту правильные рекомендации по инвестированию средств;

5) информация для клиентов. В соответствии с этим принципом клиентам следует направлять данные по каждой сделке, которые бы были достаточными для подтверждения честной сделки;

6) конфликт интересов. Наиболее часто конфликты интересов возникают между различными видами деятельности члена биржи. Возможность совмещения видов деятельности на рынке ценных бумаг определена постановлением ФКЦБ/26/ и обсуждается в параграфе 7 настоящей книги, в его части, посвященной лицензированию участников деятельности на рынке ценных бумаг. Рекомендуется разрешать подобные конфликты таким образом, чтобы не прострадали интересы клиентов (т. е. решать свои проблемы не за счет клиентов). К сожалению в отечественной практике рынка ценных бумаг наиболее часто нарушается именно этот принцип честного бизнеса;

7) соответствие. Член биржи, участник рынка ценных бумаг и его персонал должны соответствовать их роли (ожида-емому поведению):

- членам сообщества фондовых бирж следует вести свою деятельность в соответствии с принципами справедливого поведения, поведения, определенного правилами биржи и(или)
обычно практикуемыми на тех рыночных местах, на которых они ведут свой бизнес;

- быть достаточно активными на рынке; развивать правила надзора за учетом и отчетностью организации;

- поддерживать детальные учетные записи и гарантировать честность всех отчетов, предоставляемых бирже;

- вести систему отчетности о личных сделках с ценными бумагами работников организации - профессионального участника рынка ценных бумаг и биржевого дела.

Невозможно создать демократическую эффективную рыночную систему, рынок ценных бумаг без учета ответственности субъектов деятельности, рынка ценных бумаг.

Ответственность за результаты деятельности или бездеятельность может быть трех видов: юридическая, социальная, моральная. В зависимости от культурных, национальных особенностей менеджмента они имею различную значимость. В обществе переходного периода объективно, в силу процессов передела собственности, а следовательно, и власти, все виды ответственности могут снижаться.

Известно, что юридическая ответственность может иметь уголовный и гражданский характер. Уголовная ответственность - это обязанность виновного лица держать в установленном порядке ответ за совершенное им преступление: подвергнуться правоограничениям, вытекающим из уголовно-про-цессуального порядка, быть осужденным и понести соответствующее наказание.

Гражданская ответственность возникает в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств из договоров, причинения вреда. Это принудительная мера, выражающаяся в имущественном воздействии на правонарушителя. Она состоит в компенсации убытков или возмещении причиненного вреда.

Cоциально-этический менеджмент обеспечивает социальную и юридическую ответственность менеджмента.

Моральная ответственность деятелей рынка ценных бумаг состоит в следовании нормам человеческих отношений. На этот тип ответственности большое влияние оказывают культурные, религиозные и другие особенности среды, в которой осуществляется менеджмент.

Низкий уровень отвественности отдельных субъектов рынка в переходный период подрывает доверие к рынку ценных бумаг и биржевому делу. Это снижает одну из основ рынка ценных бумаг и биржевой деятельности - доверие инвесторов к эмитентам и деятелям рынка ценных бумаг. В результате этого имеет место сокращение этого рынка и его социальной значимости.

Как показала практика развития фондового рынка РФ в переходный период, если деятели этого рынка не следуют правилам ответственного и честного бизнеса, они теряют доверие других субъектов рынка, потенциальных инвесторов - - населения. Это приводит к сокращению числа участников рынка ценных бумаг и биржевой деятельности, уменьшается их значимость как социальной и экономической подсистем государства в переходный период его развития.

Выводы

1. Ценные бумаги являются важным финансовым инструментом формирования социальной структуры общества, перераспределения собственности и власти.

2. Ценные бумаги используют для развития, маркетинга, менеджмента организаций.

3. Ценные бумаги являются инструментом финансирования инвестиций в основные фонды, пополнения оборотных средств предприятий, управления рисками.

4. Инвестиционной политикой условимся называть совокупность: источников финасовых ресурсов; объектов (субъектов) инвестирования; управления инвестициями.

5. Управление инвестициями включает определение целей (целеполагание), выбор фондовых инструментов (маркетинг); поддержание баланса в треугольнике «цели - люди - ресурсы» (менеджмент).

6. Многообразие видов ценных бумаг (акции, облигации, вексель, казначейские обязательства и депозитные сертификаты банков и др.) определяется процессами децентрализации управления, сложностью и особенностями ситуаций финансового управления.

7. Для ценных бумаг могут быть выделены: теоретическая ликвидность, определяемая видом ценной бумаги и проспектом эмиссии; практическая ликвидность, определяемая теоретической ликвидностью и конъюнктурой рынка.

8. Рынок ценных бумаг многофункционален, имеет слож-ную структуру, элементами которой являются: участники рынка ценных бумаг, его инфраструктура, правила взаимодействия при эмиссии и операциях с ценными бумагами и др.

9. Биржа - это высокоорганизованный оптовый рынок, который кроме того выполняет важные социальные функции: информационную; коллективного эвристического экономического прогнозирования; установления стандартов качества ценных бумаг (листинг) и делового общения; снижения рисков и др.

10. Профессиональная деятельность на рынке ценных бумаг является исключительной, то есть не может совмещаться ни с какой другой.

11. Юридическому лице для профессиональной деятельности на рынке ценных бумаг необходимо получить лицензию на конкретный вид деятельности.

12. Физическому лицу, имеющему аттестат Федеральной Комиссии по ценным бумагам (ФКЦБ), может быть выдана лицензия на осуществление брокерской деятельности или деятельности по доверительному управлению.

13. Государственное регулирование деятельности на рынке ценных бумаг координирует Федеральная Комиссия по рынку ценных бумаг.

14. Инвестиционная деятельность банков, предприятий, граж-дан является важным элементом обеспечения общеэкономического развития, структурной перестройки промышленности, имею-щая свои особенности для каждого из названных инвесторов.

15. Брокерские фирмы проводят аналитические исследования, осуществляют посредническую деятельность, совершают сделки от имени и по поручению клиентов, получая за это вознаграждение в виде комиссионных.

16. Деятельность на рынке ценных бумаг связана с высокими рисками.

17. Снижение риска деятельности на рынке ценных бумаг возможно в результате анализа и разработки решений с применением специальных методов, традиционного и нефондового страхования.

18. Наиболее распространены и динамично развиваются на рынке ценных бумаг нефондовые формы страхования.

19. За рубежом использование финансовых деривативов для управления риском признано самостоятельной специальностью - финансовым инжинирингом.

20. Тайна, конфиденциальность, дезинформация, ложная тайна - важные элементы деятельности на рынке ценных бумаг.

21. Эффективный деятель рынка ценных бумаг и биржи должен обладать определенным набором личных качеств, особенно, способностью принимать решения в условиях стресса и дефицита времени.

22. Принципы честного бизнеса на рынке ценных бумаг сформулированны на основе наблюдений за практикой. Это принципы деятельности, обеспечивающие финансовую эффективность, снижение рисков деятельности на рынке ценных бумаг.

23. Стандарт профессиональной деятельности на рынке ценных бумаг предписывает деятелям этого рынка уклонение от вводящих в заблуждение действий и представлений.

Контрольные вопросы

1. Какие социальные функции выполняют ценные бумаги?

2. Какие из процессов (развития, маркетинга, производства, менеджмента) в организации в первую очередь обслуживают ценные бумаги?

3. Какие социально-экономические роли в переходный период развития РФ играют долевые ценные бумаги?

4. Какие социально-экономические роли в переходный период развития РФ играют долговые ценные бумаги?

5. Какие социально-экономические роли в переходный период развития РФ играют производные ценные бумаги?

6. Какие социально-экономические роли в переходный период развития РФ играют деривативы?

7. Что такое финансовый инжиниринг?

8. Почему роль ценных бумаг в будущем может только возрастать?

9. Дайте характеристику основных видов ценных бумаг.

10. Назовите ценную бумагу, осуществляющую конвертационные отношения «деньги - собственность».

11. Назовите долговые ценные бумаги.

12. В чем состоит отличие долговой и долевой ценных бумаг в плане возможности участия в управлении предприятием, объявления его банкротом, получения доли собственности при банкротстве?

13. Назовите виды рынков ценных бумаг.

14. Какие роли и функции выполняет биржа?

15. Какую цель преследуют в процессе биржевых торгов «быки»?

16. Какую цель преследуют в процессе биржевых торгов «медведи»?

17. Назовите основные функции Федеральной комиссии по ценным бумагам (ФКЦБ).

18. Перечислите виды профессиональной деятельности на рынке ценных бумаг.

19. Назовите основные требования ФКЦБ к профессиональным участникам рынка ценных бумаг.

20. Назовите основные функции профессиональных участников рынка ценных бумаг.

21. Опишите основные функции брокерской конторы на зарубежных фондовых рынках.

22. Каков ориентировочный распорядок дня брокерской конторы, работающей на зарубежных фондовых рынках?

23. Назовите параметры качества ценной бумаги.

24. Дайте определение понятия «ликвидность ценных бумаг».

25. Какие цели преследуют инвестор, стратегический инвестор, спекулянт, игрок на рынке ценных бумаг?

26. Назовите источники рисков на рынке ценных бумаг.

27. Можно ли снизить риски специальными методами разработки решений?

28. Какие задачи решает на рынке ценных бумаг традиционное (фондовое) страхование?

29. Какие задачи решает на рынке ценных бумаг нефондовое страхование?

30. Назовите основные методы нефондового страхования на рынке ценных бумаг.

31. Какое значение в профессиональной деятельности на рынке ценных бумаг играют тайна и конфиденциальность?

32. Существует ли противоречие между необходимостью тайны и конфиденциальности и рекламы рыночной ценной бумаги?

33. Почему среди ряда качеств деятеля рынка ценных бумаг особое внимание уделяется его способности принимать решения в условиях стресса и дефицита времени?

34. Назовите основные принципы честного бизнеса на рынке ценных бумаг.

35. Почему выполнение правил честного бизнеса на рынке ценных бумаг особенно важно в переходный период развития социальной и экономической систем Российского государства?