Прием на работу на определенный срок

Принять ФИО с 01 ноября 2011 на должность менеджера по сбыту в торговый отдел с окладом согласно штатному расписанию на время отпуска по уходу за ребенком (до достижения им возраста 1,5 лет) менеджера по сбыту ФИО.

Основание: заявление ФИО от хх.хх.хххх № хх, Трудовой Договор от хх.хх.хххх.

Оформление перевода на другую работу.

Перевод на другую работу в той же организации допускается только с согласия работника. Перевод может происходить по инициативе работника или работодателя. Если перевод происходит по инициативе работника, работник пишет заявление. Если по инициативе работодателя, руководитель структурного подразделения готовит представление.

Заявление заполняется работником на трафаретном бланке или пишется от руки в одном экземпляре на имя руководителя организации. Визируется у руководителей структурных подразделений, откуда и куда переводится работник, передается руководителю организации для резолюции. После перевода заявление помещается в личное дело.

Представление составляется и подписывается руководителем структурного подразделения, куда переводится работник. Адресуется руководителю организации. Визируется руководителем структурного подразделения, откуда переводится работник. Передается руководителю организации для резолюции.

Реквизиты: наименование структурного подразделения, наименование вида документа, дата, №, заголовок к тексту, текст, подпись, визы, адресат.

В тексте должна быть отражена трудовая деятельность работника, оценка его работы и обоснованы причины перевода.

Приказ. Печатается на бланке в трех экземплярах. Визы: руководитель службы кадров, руководители структурных подразделений, руководитель бухгалтерии, заместитель руководителя. Подписывается руководителем организации, регистрируется в службе документации, копии заверяются.

Первый экземпляр подшивается в дело, в службу ДОУ, второй – в службу кадров (личное дело), третий – в бухгалтерию.

Формулировка распорядительной части приказа:

Перевести с 01 ноября 2011 года И.О.Ф инженера-конструктора конструкторского бюро на должность старшего инженера отдела сертификации.

Основание: решение аттестационной комиссии (выписка из протокола заседания № хх от хх.хх.хххх), представление № хх от хх.хх.хххх.

Перевести с 01 ноября 2011 года И.О.Ф слесаря механического цеха на должность диспетчера управления в соответствии с медицинским заключением о предоставлении другой работы, не противопоказанной работнику по состоянию здоровья.

Основание: выписка из истории болезни, заключение лечащего врача от хх.хх.хххх № хх, заявление ФИО от хх.хх.хххх года.

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ о переводе работника и два ПРИКАЗа по личному составу

ОФОРМЛЕНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ С РАБОТЫ

Расторжение трудового договора может произойти по инициативе работника или работодателя.

Если расторжение происходит по инициативе работника, работник пишет заявление за две недели до предполагаемой даты увольнения. По окончанию срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. Заявление работник пишет от руки в одном экземпляре, руководитель ставит на заявлении резолюцию, на основании которой издается приказ. Заявление помещается в личное дело работника.

Если расторжение ТД происходит по инициативе администрации, работником отдела кадров готовится представление. На основании представления издается приказ. Представление помещается в личное дело. Представление визируется руководителем службы кадров, руководителем структурного подразделения, работником бухгалтерии, подписывается руководителем организации.

Приказ. Печатается на бланке в трех экземплярах. Визы: руководитель службы кадров, руководитель структурного подразделения, руководитель бухгалтерии, заместитель руководителя. Подписывается руководителем организации, регистрируется в службе документации, копии заверяются.

Формулировки распорядительной части приказа по персоналу.

1. прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок по инициативе работника.

Уволить 30 ноября 2011 года ИОФ, заведующую бюро пропусков по собственному желанию.

Основание: заявление ИОФ от 16 октября 2011 года

2. прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок по инициативе работодателя.

Уволить 30 ноября 2011 года ИОФ в связи с сокращением численности персонала предприятия. Предоставить ИОФ предусмотренные трудовым законодательством РФ льготы и компенсации в полном объеме.

Основание: приказ директора предприятия № 10 от 31.08.2011 «о внесении изменений в штатное расписание предприятия», уведомление о предстоящем сокращении численности персонала от 01.09.2011 года.

Уволить 31 октября 2011 года ИОФ, швею, в связи с обнаружившимся несоответствием выполняемой работе в следствие недостаточной квалификации, препятствующей выполнению данной работы и отказом от перевода на другую работу. Выплатить ИОФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Основание: результаты квалификационных испытаний, заявление ИОФ от 15 октября 2011 года.

Уволить 31 октября 2011 года ИОФ, сторожа в связи с обнаружившимся несоответствием выполняемой работе в следствие состояния здоровья, препятствующего выполнению данной работы и отказом от перевода на другую работу. Выплатить ИОФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Основание: медицинское заключение городской больницы № 12 от 15 октября 2011 года № 405, заявление ИОФ от 22 октября 2011 года.

Уволить 31 октября 2011 года ИОФ, делопроизводителя за систематическое неисполнение обязанностей, возложенных на него/нее в соответствие с трудовым договором.

Основание: акт об отсутствии ИОФ на рабочем месте без уважительной причины свыше четырех часов 20 октября 2011 года, объяснительная ИОФ от 21 октября 2011 года.

3. прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Уволить 31 октября 2011 года ИОФ в связи с направлением на альтернативную гражданскую службу.

Основание: повестка Преображенского военного комиссариата от 01 октября 2011 года № 105.

Уволить 31 октября 2011 года ИОФ, маляра, в связи с восстановлением на работе на указанной должности ИОФ по решению Государственной инспекции труда города Москвы.

Основание: решение Государственной инспекции труда города Москвы от 23 октября 2011 года.

Уволить 31 октября 2011 года ИОФ, старшего кассира, в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором Московского городского суда, вступившим в законную силу.

Основание: приговор Московского городского суда от 24 октября 2011 года № 44.

Уволить 31 октября 2011 года ИОФ, грузчика, в связи с признанием полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.

Основание: медицинское заключение ВТЭК от 24 октября 2011 года № 75.

4. прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных трудовым кодексом Российской Федерации обязательных правил при заключении трудового договора.

Уволить 31 октября 2011 года ИОФ, переводчицу, в связи с отсутствием документа об образовании, обязательного для выполнения работы, требующей специальных знаний.

Основание: докладная записка начальника отдела кадров от 26 октября 2011 года, акт проверки документов, содержащихся в личном деле ИОФ.