Факторный анализ производительности труда

При факторном анализе производительности труда особенно тщательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого показателя зависит от множества факторов: степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства, экономических условий хозяйствования др.

Табл.5. Исходные данные для факторного анализа производительности труда на ООО Птицефабрика «Павловская» в 2013-2014 гг.

Показатель	2013 г.	2014 г.	Отклонение, тыс.руб
Среднесписочная численность:
промышленно-производственного персонала (ППП)			+25
рабочих (ЧР)			+33
Удельный вес рабочих в общей численности работников (УД), %	49,56	51,34	+1,78
Отработано дней одним рабочим за год (Д)			-10
Общее количество отработанного времени:
всеми рабочими за год (Т), чел.час			-39000
в том числе одним рабочим, чел-ч	4035,6	3746,2	-289
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч		8,013	+0,013
Произведено товарной продукции, тыс, руб.			+361257
Среднегодовая выработка одного работника (ГВ), тыс. руб.	1639,8	1916,1	+276,3
Среднегодовая выработка одного рабочего (ГВ´), тыс. руб.	3308,72	3732,36	+423,6
Среднедневная выработка одного рабочего (ДВ), тыс.руб.	13,235	15,552	+2,3
Среднечасовая выработка одного рабочего (ЧВ), руб.	165,4	194,4	+29

На основании таблицы видно, среднегодовая выработка одного работника, занятого в основном производстве, увеличилась на 423,6 тыс. руб., в том числе за счет изменения:

а) удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия

ΔГВ_Уд = ΔУД ∙ ГВ´_пред= 1,78 * 3308,72 = +5889,52 тыс. руб.

т. е. в результате увеличения доли рабочих в общей численности на 1,78%, среднегодовая выработка одного работника увеличилась в отчетном году по сравнению с предыдущим годом на 5889,52 тыс. руб.

б) количества отработанных дней одним рабочим за год:

ΔГВ_Д = УД_ОТЧ ∙ ΔД ∙ ДВ_пред = 0,5134 * (-10) * 13,235 = -67,95 тыс. руб.

т. е. в результате уменьшения количества отработанных дней на 10 дней в 2014 году среднегодовая выработка одного работника уменьшилась на 67,95 тыс.руб.

в) продолжительности рабочего дня:

ΔГВ_П = Уд_ОТЧ ∙ Д_ОТЧ ∙ ΔП ∙ ЧВ_ПРЕД = 0,5134 * 240 *0,013 * 165,4 = 0,265 тыс. руб.

т. е. в результате увеличения продолжительности рабочего дня на 0,013 час среднегодовая выработка одного работника увеличилась на всего на 265 руб.

г) среднечасовой выработки рабочих:

ΔГВ_ЧВ = Уд_ОТЧ ∙ Д_ОТЧ ∙ П_ОТЧ ∙ ΔЧВ = 0,5134 * 240 * 8,013 * 0,29 = +286,33 тыс. руб.

т. е. в результате увеличения среднечасовой выработки рабочих на 29 рублей среднегодовая выработка одного работника увеличилась на 286,33 тыс. руб.

Общее влияние факторов на среднегодовую выработку одним работником:

ΔГВ = ΔГВ_УД + ΔГВ_Д + ΔГВ_П + ΔГВ_ЧВ = 5889,5 + (-67,95) + 0,265 + 286,33=

+ 6108,15 тыс. руб.

Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки.

ГВ' = Д ∙ П ∙ ЧВ

ΔГВ'_Д = ΔД ∙ П_ПРЕД ∙ ЧВ_ПРЕД = -10 * 8 * 165,4 = -13,232

т. е. в результате уменьшения количества отработанных дней на 10 в 2014 году среднегодовая выработка одного рабочего уменьшилась на 13,232 тыс.руб.

ΔГВ'_П = Д_ОТЧ ∙ ΔП ∙ ЧВ_ПРЕД = 240 * 0,013 * 165,4 = 0,516

т. е. в результате увеличения продолжительности рабочего дня на 0,013 часа среднегодовая выработка одного рабочего увеличилась на 516 руб.

ΔГВ'_ЧВ = Д_ОТЧ ∙ П_ОТЧ ∙ ΔЧВ = 240 * 8,013 * 29 = +55,77

т. е. в результате увеличения среднечасовой выработки рабочих на 29 рублей среднегодовая выработка одного рабочего увеличилась на 55,77 тыс. руб.

ΔГВ' = ΔГВ'_Д + ΔГВ'_П + ΔГВ'_ЧВ = -13,232 + 0,516 + 55,77= +43,054

Анализируя полученные выше данные можно сделать выводы, что основное влияние на изменение объема выпуска продукции в 2014 году по сравнению с 2013 годом оказало увеличение среднечасовой выработки одного рабочего и увеличение среднесписочной численности ППП.

И наоборот отрицательное влияние на объем выпускаемой продукции оказало уменьшение количества отработанных дней.

Изменение уровня среднечасовой выработки за счет определённого фактора (DЧВ_хi) можно рассчитать и по следующей формуле:

где DФРВ_xi – процент относительного сокращения фонда рабочего времени за счёт проведения определённого мероприятия.

Например, за счет применения новых технологий по выращиванию и содержанию птицы, затраты труда на производство готовой продукции сократились на 49300 ч, или на 2,17% (9300/2268000). В связи с этим уровень среднечасовой выработки повысился на 2,22 %, или на 38,7 руб. (1745,8∙0,0222).

Непроизводительные затраты труда из-за брака в работе составили 19450 ч, или на 0,86%. За счёт этого уровень среднечасовой выработки снизился на 0,87%, или на 15,2 руб. (1745,8∙0,0087)

Модернизация действующего оборудования позволила сократить затраты труда на 38550 ч, или на 1,7%, из-за чего уровень среднечасовой выработки повысился на 1,73%, или на 30,2 руб.(1745,8∙0,0173)

Для того чтобы узнать, как за счет этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим:

∆ГВ`_xi = ∆ЧВ_xi ∙ Д_ф ∙ П_ф

За счет внедрения новой технологии:

DГВ`_НТ = 38,7 * 240 * 8,013 = 74 424,7 руб.

За счет потерь от брака:

DГВ`_ПБ = -15,2 ∙ 240 ∙ 8,013 = -29 231,4руб.

За счет модернизации оборудования:

DГВ`_МО = 30,2 ∙ 240 ∙ 8,013 = 58 078,2 руб.

Для определения влияния данных факторов на среднегодовую выработку работника нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на фактический удельный вес рабочих в общей численности производственно-промышленного персонала:

DГВ_xi = DГВ`_{x i}∙ Уд_ф

За счет внедрения новой технологии:

DГВ_НТ = 74424,7 * 0,5134 = 38 209,6 руб.

За счет потерь от брака:

DГВ_ПБ = -29231,4 * 0,5134 = -15 007,4 руб.

За счет модернизации оборудования:

DГВ_МО = 58078,2 * 0,5134 = 29 817,3 руб.

Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объема выпуска продукции, прирост среднегодовой выработки работника за счет i-го фактора следует умножить на фактическую среднесписочную численность ППП:

DВП_xi = DГВ_xi ∙ ППП_ф,

За счет внедрения новой технологии:

DВП_НТ =74424,7 * 1159 = 86 258 227,3руб.

За счет потерь от брака:

DВП_ПБ = -29231,4 * 1159 = -33 879 193 руб.

За счет модернизации оборудования:

DВП_МО =58078,2 * 1159 = 67 312 633,8 руб.

2.4. Рекомендации по повышению производительности труда на ООО Птицефабрика «Павловская»

Производительность труда - важнейший экономический показатель, служащий для определения результативности (продуктивности) трудовой деятельности, как отдельного работника, так и коллектива предприятия.

Выбор путей повышения эффективности труда зависит от стратегической цели, решаемой организацией. На первое место могут быть выдвинуты мотивационные либо организационные факторы повышения эффективности труда.

Очень многое зависит и от личных качеств работников, их квалификации, стажа практической работы.

В результате проведенного анализа следует сделать вывод, что персонал предприятия используется неэффективно. Негативное влияние на изменения показателей производительности труда оказывают изменение количества отработанных дней одним работником. Так же негативным фактором является снижение рентабельности предприятия, которое произошло в результате роста затрат.

При анализе производительности труда на производственном предприятии прежде всего выявляются резервы роста производительности труда, обусловленные снижением трудоемкости, то есть уменьшением затрат рабочего времени на производство единицы продукции.

На основе проведенного анализа предлагаются следующие мероприятия:

1. Рациональная организация персонала предприятия и повышение эффективности работы;

2. Сокращение затрат на производство за счет повышения уровня производительности труда, экономичного использования сырья, материалов, и т.д.

3. Внедрение новой более прогрессивной техники и технологии производства, улучшение организации труда и др., которые будут способствовать экономии заработной платы, сырья, материалов, энергии и т.д.

Однако чтобы названные объективные факторы были реализованы, нужны коммерческие усилия и умения самих работников. Они должны изучить покупательский спрос и торговую конъюнктуру и на этой основе формировать заказ на производство и поставку товаров. Следовательно, налаженная коммерческая работа – важное условие роста производительности труда работников.

Заключение

В данной курсовой работе был проведен анализ производительности труда ООО Птицефабрика «Павловская» в 2013-2014.

Были раскрыты сущность производительности труда, показатели и методы ее измерения.

Также были представлены технико-экономические показатели анализируемого предприятия и его деятельность.

Далее был проведен анализ обобщающих показателей производительности труда, а потом, на основании их, и факторный анализ производительности труда.

Подводя итоги можно сказать, что темп роста производительности труда в отчетном 2014 году по сравнению с предыдущим 2013 годом увеличился на 19,5% (118,4% - 98,9%). Обратная ситуация произошла с темпом роста средней заработной платы, он уменьшилась в 2014 году на 8,04% (112,43% - 120,48%) по сравнению с прошлым годом.

Коэффициент опережения роста производительности труда средней заработной платы в 2014 г. составил 1,05%, а в 2013г. = 0,82%, т.е. увеличился на 0,23% (1,05 – 0,82).

В отчетном 2014 году в среднем одним рабочим отработанно 240 дней, а в предыдущем 2013 году - 250 дней. Следовательно, одним рабочим отработанно на 10 дней меньше, а всеми рабочими на 11590 дня, или на 92870,7 часов (11590*8,013).

Список использованной литературы

1. Арзуманова Т.И., Мачабели М.Ш. Экономика и платирование на предприятиях торговли и питания: Учебник. – М.: ИТК «Дашков и К», 2010

2. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. Учебное пособие. - М.: «Финансы и статистика», 2008.

3. Баскакова О. В. Экономика предприятия (организации): Учебник / О. В. Баскакова, Л. Ф. Сейко. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2013.

4. Грибов В.Д., Грузинов В.П. Экономика предприятия: Учеб. - 6-е изд., перераб. и доп. - М: Финансы и статистика, 2010.

5. Кибанов А.Я. управление персоналом организации. — М.: Изд-во ИНФРА-М, 2010.

6. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник – М.: Проспект, 2010.

7. Макарьева В.И., Андреева Л.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. - М: Финансы и статистика, 2009.

8. Новашина Т.С., Карпунин В.И., Леднев В.А, Экономика и финансы предприятия: Учебник под ред. Т.С. Новашиной, 2-е издание, перераб.и доп. «Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2014

9. Отчетности о финансово-экономическом состоянии товаропроизводителей агропромышленного комплекса ООО Птицефабрика «Павловская» за 2012-2014 гг.

10. Рябцева И. Ф., Кузьбожев Э. Н. Производительность труда и техническая политика предприятия; Инфра-М, 2012.

11. Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учеб.- 12-е изд., испр. и доп. - М.: Новое издание, 2010.

12. Скляревская, В.А. Экономика труда: Учебник. М.: ИТК «Дашков и К», 2014.

13. Слепнева Т.А., Яркин Е.В. Экономика предприятия: Учебник. – М.: ИНФА-М, 2006.

14. Фатхутдинов Р.А. Производственный менеджмент: Учебник – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2005.

15. Чалдаева Л.А. Экономика предприятия: Учебник. – 2-е изд., перераб. И доп. – М.: Юрайт, 2011.

16. Яковенко Е.Г., Христолюбова Н.Е., Мостова В.Д. Экономика труда: Учебное пособие для вузов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.