Постоянное совершенствование профессионального уровня сотрудников

Развитие и совершенствование кадрового потенциала традиционно является одной из стратегических целей «Кредит Урал Банка». С учетом стратегии развития банка и потребности в обучении разрабатываются перспективные и текущие годовые планы обучения персонала. При этом в их основу закладывается принцип непрерывности обучения каждого сотрудника в течение всей его производственной деятельности в банке. Ежегодно проводится обучение руководителей и специалистов с целью ознакомления их с новыми технологиями, эффективными приемами управления и анализа, инновациями и др. Сотрудника банка участвуют в семинарах, тренингах, конференциях, вебинарах, организованных внешними компаниями или посредством привлечения внутренних ресурсов банка. Ежегодно проводится обязательная аттестация персонала в целях подтверждения квалификации каждого сотрудника и соответствия его занимаемой должности, а также выявления потребности в повышении квалификации.

В целях обеспечения преемственности в управлении, повышения мотивации и лояльности сотрудников к банку, ускорения процесса адаптации и обучения ключевых кадров в Кредит Урал Банке осуществляется системная и планомерная подготовка кадрового резерва. В кадровый резерв, как правило, включаются сотрудники, соответствующие целому ряду требований: высокая профессиональная квалификация, значительный уровень трудовой мотивации и лояльности к банку, успешное выполнение должностных обязанностей, стремление к самосовершенствованию и карьерному росту и т.п. Наличие в банке качественно подготовленного кадрового резерва позволяет снижать затраты на подготовку и обучение новых сотрудников, выявлять наиболее профессионально подготовленные и перспективные кадры, в кратчайшие сроки осуществлять замещение должностей управленческого звена.