Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права - документы, разрабатываемые для регламентации трудовых отношений в организации и установления работодателем условий труда в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором и соглашениями.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, имеют право принимать локальные нормативные акты. Они не могут содержать норм, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством.

Локальные нормативные акты устанавливают порядок организации и условия труда, характеризуют систему управления трудом в целом, для всех работников организации. Разрабатываются эти документы в соответствии с действующим трудовым законодательством и не должны ему противоречить. Акты, ухудшающие положение работников, по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными.

Согласно статье 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:

- истечением срока действия;

- отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;

- вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права можно разделить на:

- обязательные;

- рекомендованные;

- зависящие от специфики организации.

Обязательные локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права - это локальные нормативные документы по кадрам, которые должны быть в каждой организации, независимо от ее организационно-правовой формы, сферы деятельности и численности персонала. Все эти документы либо прямо, либо косвенно названы в Трудовом кодексе Российской Федерации. Перечень обязательных локальных нормативных актов организации, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, представлен в таблице 1.

Таблица 1 – Обязательные локальные кадровые нормативные акты организации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ