Заработная плата, формы и системы оплаты труда

Заработная плата – величина денежного вознаграждения, выплачиваемая наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнения своих служебных обязанностей в течение определенного времени.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – денежная сумма, получаемая за час, день, месяц.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

С другой стороны заработная плата делится на основную и дополнительную.

Основная заработная плата включает в себя все виды оплаты за фактически выполненную работу и все доплаты, связанные с пребыванием работника на рабочем месте (премии, доплаты за ночные, вечерние часы).

Дополнительная заработная плата включает в себя все виды доплат, не связанных с выполнением какого-либо вида работ, но предусмотренных трудовым законодательством (льготные часы подростков, кормящих матерей, оплата отпусков, оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей).

В последнее время наметилась тенденция объединения фонда основной и дополнительной заработной платы в единую статью «Фонд оплаты труда», хотя по сути эти два фонда всегда присутствуют как две самостоятельные статьи затрат.

Системы оплаты труда базируются на:

- уровне профессиональной квалификации;

- выслуге лет;

- объеме выполняемых работ;

- сложности функций и мере ответственности;

- времени приложения труда;

- продолжительности операций и т.п.

Основной частью организации заработной платы рабочих является тарифная система, которая включает:

- тарифные ставки, определяющие размер оплаты труда в час или за день;

- тарифные сетки, показывающие соотношение в оплате труда между рабочими с различными квалификациями;

- тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочего в соответствии с тарифной сеткой.

Единая тарифная сетка (ЕТС) – правила определения оплаты труда работников, работающих в различных организациях, но имеющих одинаковую квалификацию, образовательный уровень, трудовой стаж и выполняющих сходную работу, в силу чего их заработная плата должна быть одинаковой.

Для работников предприятий в северных районах страны, в Восточной Сибири, Дальнего Востока и на Урале (с тяжелыми и усложненными климатическими условиями), дополнительно к тарифным ставкам установлены районные коэффициенты.

Для рабочих на горячих работах и на работах с особо тяжкими и вредными условиями труда установлены более высокие ставки оплаты труда.

Основными формами оплаты труда являются сдельная, повременная и бестарифная.

Системы оплаты труда

ПовременнаяСдельнаяБестарифные

Оплата труда производится Оплата труда производится за

за отработанное время единицу изготовленной продукции

(показатель нормы времени на (показатель нормы выработки

выполнение какой-либо работы: количество продукции в едини-

t_ш – штучная норма времени; цу времени (в час, в смену) - Н_выр)

t_шк - штучно-калькуляционная

норма времени)

При сдельной системе оплаты труда используется показатель нормы выработки, который устанавливает количество натуральных единиц продукции (шт., м, т), которое должно быть изготовлено и получено в нормальных условиях работы за единицу времени (час, смену, месяц).

При повременной системе оплаты труда используется показатель нормы времени, который предусматривает необходимое время для выполнения работы в определенных организационно-технических условиях (час, мин.).

Также используется показатель нормы обслуживания, когда рабочему или бригаде нормируется количество единиц оборудования, подлежащих обслуживанию.

По сдельной форме заработной платы заработок зависит от квалификации рабочего, количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие разновидности:

- простая (прямая) сдельная;

- сдельно-премиальная;

- сдельно-прогрессивная;

- аккордная;

- косвенно-сдельная.

Заработная плата рабочего при сдельной системе оплаты труда рассчитывается в зависимости от количества произведенной продукции по сдельным расценкам.