Классификация трудовых ресурсов

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА.

1. Классификация трудовых ресурсов.

2. Показатели численности на предприятии.

3. Показатели движения и использования кадров.

4. Показатели производительности труда.

5. Заработная плата, формы и системы оплаты труда.

6. Взаимодействие заработной платы и производительности труда.

Классификация трудовых ресурсов.

Под трудовыми ресурсами (или кадрами предприятия) понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

(В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной деятельностью; для оценок списочного состава работников на конкретную дату используют показатель списочной численности).

(Для анализа, планирования, учета и управления персоналом) Все работники предприятия в зависимости от участия в производственном процессе делятся на две категории: промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный персонал.

Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции (услуг) и его обслуживанием, то есть занятые основной производственной деятельностью, представляют промышленно-производственный персонал (к нему относятся все работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов; научно-исследовательских, конструкторских, технологических организаций и лабораторий, находящихся на балансе предприятия; заводоуправления со всеми отделами и службами, а также служб, занятых капитальным и текущим ремонтом оборудования и транспортных средств своего предприятия).

К непромышленному персоналу относятся работники, которые непосредственно не связаны с производством и его обслуживанием. В основном, это работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, а также учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе предприятия.

В свою очередь, промышленно-производственный персонал в зависимости от выполняемых им функций классифицируется на следующие категории: рабочие, руководители, специалисты, служащие.

К рабочим относятся работники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие, в свою очередь, подразделяются на основных и вспомогательных.

К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции и осуществляют производственный процесс в основных цехах, к вспомогательным –рабочие, занятые ремонтом, обслуживанием оборудования и выполнением других вспомогательных операций в основных цехах и все рабочие вспомогательных, подсобных и других обслуживающих цехов.

Руководители – инженерно-технические работники (ИТР), осуществляющие техническое руководство и управление производством. К руководителям относятся лица, наделенные полномочиями принимать управленческие решения и организовывать их выполнение. На предприятиях к руководителям относятся работники, являющиеся руководителями предприятия и его структурных подразделений, заместители директора, начальника, управляющего, заведующего, а также главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, главный технолог, главный энергетик и др.).

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими и другими аналогичными [например, юридическими] видами деятельности. Это бухгалтеры, экономисты, техники, механики, психологи, социологи, художники, товароведы, технологи и др.

К служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты по снабжению, кассиры, контролеры (ОТК), делопроизводители, учетчики, чертежники, машинистки, секретари-машинистки, табельщики, экспедиторы, сотрудники отдела кадров и младший обслуживающий персонал (МОП).

МОП - осуществляет вспомогательные функции по обслуживанию производства и управлению (гардеробщицы, курьеры)).

Сторожевая и пожарная охрана – отвечает за сохранность материальных ценностей.

Ученики на рабочих местах – подготавливаются к выполнению производственных функций.

В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по специальностям и уровням квалификации.