Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Профессорско-преподавательский состав МОК являются носителями особой корпоративной культуры, они активно принимают участия во всех мероприятиях проводимых в Вузе, участвуют в управленческих проектах, проходят совместное повышения квалификации, что с повышения уровни лояльности ППС к ценностям компании.
Анализ степени удовлетворенности ППС системой управления вузом осуществлялся на основе анкетирования (Приложение 14).
Оценка степени удовлетворенности ППС производилась по следующим критериям:
· Довольны ли Вы системой управления в МОК;
· Находите ли Вы свою работу стабильной;
· Удовлетворенность системой оплаты труда;
· Объективность аттестации ППС;
· Социальная поддержка преподавателей;
· Удовлетворенность психологическим климатом в коллективе;
Результаты удовлетворенности ППС следующими критериями:
С целью повышения эффективности работы сотрудников и исследования уровня лояльности к проводимым изменениями в корпорации лабораторией эдукологии проводятся исследования внутренний корпоративной культуры для изучения степени лояльности сотрудников к решениям руководства, к реформам и переменам происходящим в образовательной системе.
1.Удовлетворенность созданными условиями для самореализации в университете (% удовлетворенности ППС):
1. Довольны ли Вы системой управления в МОК (% удовлетворенности ППС);
2. Находите ли Вы свою работу стабильной (%);
3. Удовлетворенность системой оплаты труда (% удовлетворенности ППС);
4. Социальная поддержка ППС(% удовлетворенности);
5. Если бы была возможность поменять место работы, выбрали бы Вы вновь АО «МОК»?;
Дата публикования: 2015-07-22; Прочитано: 389 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!