Перечень тем курсового проекта

1. Возникновение и развитие науки об организации труда.

2. Необходимость и пути совершенствования НОТ в условиях перехода к рынку.

3. Роль нормирования труда в управлении производством.

4. Опыт организации нормирования труда на предприятиях РФ.

5. Необходимость и эффективность аттестации рабочих мест.

6. Необходимость улучшения условий труда на предприятии. Стимулирование улучшения условий труда.

7. Необходимость и пути укрепления дисциплины труда на предприятии.

8. Повышение производительности труда как необходимое условие эффективного функционирования предприятия.

9. Эффективность бригадной формы организации труда.

10. Опыт организации, нормирования и оплаты труда за рубежом (на примере одной или нескольких стран).

11. Понятие трудового договора, его содержание и назначение.

12. Основные направления совершенствования разделения и кооперации труда в ПСМ.

13. Совершенствование подбора, подготовки и повышения квалификации работников как необходимое условие эффективной формы организации труда.

14. Рабочее время: понятие, виды, нормы.

15. Понятие и виды времени отдыха.

16. Особенности оплаты труда менеджеров в РФ и за рубежом.

17. Особенности оплаты труда работников бюджетных организаций и необходимость ее совершенствования.

18. Опыт организации и регулирования оплаты труда за рубежом.

19. Бестарифная система оплаты труда.

20. Особенности оплаты отпускных (отечественный и зарубежный опыт).

21. Особенности оплаты труда при переводе предприятия на неполный режим рабочего времени.

22. Доплаты и надбавки к заработной плате. Районное регулирование заработной платы.

23. Совершенствование системы премирования работников.

24. Организация, нормирование и оплата труда в основном цехе.

25. Организация, нормирование и оплата труда при ремонте обору­дования.

26. Организация, нормирование и оплата труда на погрузочно- разгрузочных работах.

27. Льготы и компенсации, предоставляемые за работу в неблагоприятных условиях груда.

28. Порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности.

29. Особенности оплаты брака, допущенного на производстве.

30. Порядок возмещения вреда, причиненного здоровью.

31. Ученический договор.

32. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

33. Особенности регулирования труда женщин.

34. Особенности регулирования труда лиц с семейными обязанностями.

35. Регулирование труда лиц, работающих по совместительству.

36. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.

37. Защита трудовых прав работников.

38. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

39. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

40. Оценка экономической эффективности мероприятий по улучшению организации труда.

2. Практическая часть

Практическая часть представляет собой анализ уровня организации труда на конкретном предприятии и разработку проекта организации рабочего места конкретного исполнителя.

1. Краткая характеристика объекта исследования:

Краткая характеристика объекта содержит такую информацию, как:

- история создания и развития;

- местонахождение;

- организационно-правовая форма;

- производственная структура предприятия (схема производственной структуры);

- структура управления предприятием;

- тип производства;

- режим работы предприятия.

2. Краткое описание технологического процесса, включая схему технологии производства одного из видов продукции,

3. Анализ хозяйственной деятельности предприятия

В данном разделе необходимо дать краткий анализ динамики основных технико-экономических показателей деятельности предприятия за последних 2-3 года.

4. Анализ кадрового потенциала предприятия

Анализ кадрового потенциала предприятия содержит:

- численность, состав, структуру персонала, показатели движения кадров за 3 последних года, с указанием причин увольнения;

- показатели эффективности труда персонала предприятия: произ­водительность труда одного работающего и одного рабочего, трудоемкость изготовления основных видов продукции;

- соотношение между темпами роста производительности труда и заработной платы, расчет коэффициента опережения как частного от деления индекса изменения производительности труда за определенный

период на индекс изменения заработной платы за тот же период.

5 Характеристика и анализ существующей па предприятии системы организации, нормирования и оплаты труда

Этот раздел должен включать анализ сведений по следующим направлениям:

- специализация труда на предприятии, ее виды;

- разделение труда на предприятии, в том числе разделение труда между основными и вспомогательными рабочими, организация совмещения профессий и функций;

- кооперация труда, функционирование бригад на предприятии, их виды;

- действующие на предприятии нормы труда и нормативы по труду;

- процент выполнения норм труда и порядок их пересмотра;

- политика комплектования кадров, их обучения и повышения квалификации;

- формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии; оплата труда рабочих, особенности оплаты труда служащих; доплаты и надбавки к заработной плате;

- условия труда, существующие на предприятии (освещенность, загазованность, тяжесть труда, уровень шума, температура и т.д.);

- аттестация и рационализация рабочих мест;

- планирование и внедрение мероприятий по НОТ в производство.

6 Выбор и описание рабочего места — объекта проектирования

В этом разделе необходимо:

- охарактеризовать процесс труда по изготовлению продукции на рабочем месте;

- расчленить трудовой процесс на производственные операции, являющиеся объектом нормирования труда, приемы, трудовые действия и движения;

- составить фактическую схему планировки рабочего места, оха­рактеризовать системы его обслуживания;

- описать существующие условия труда на рабочем месте;

- привести результаты наблюдения за процессом труда на рабочем месте, полученные путем проведения фотографии рабочего времени (ФРВ);

- рассчитать на основании изучения затрат рабочего времени тех­нически обоснованные нормы труда, выполнение которых предусматри­вается на рабочем месте;

- определить сдельную расценку на основе установленного раз­ряда работ.

Наиболее трудоемкой частью данного раздела является изучение за­трат рабочего времени путем проведения ФРВ.