Особенности российского рынка труда

1. Слабая мобильность рынка труда, приводящая к ситуации, когда избыток труда сосуществует с нехваткой рабочей силы в других регионах. Разница в уровне безработицы по регионам различается более чем в 20 раз. Суть механизма нормального рынка труда в том, чтобы обеспечить переток свободной рабочей силы туда, где в ней больше нуждаются. Высокая мобильность рабочей силы – нормальное явление, большая часть безработных в развитых странах – это люди, занятые поиском более выгодных рабочих мест, в т.ч. в других регионах страны. Для этого нужен развитый рынок жилья. У нас нет нормального рынка жилья, что связывает межрегиональную мобильность. Аренда жилья у государства (по ценам ниже рыночных, т.е. это административно распределяемый ресурс, спрос на который во много раз превышает предложение), в также собственность на жилье привязывает людей к месту. Самые мобильные люди – арендаторы жилья. Пример – США. В период Великой депрессии собственность на жилье там преобладала, и безработица была самой высокой в мире. В 60-е годы доля собственного жилья резко упала, и не менее масштабный структурный кризис 70-80-х годов США перенесли значительно легче.

Кроме проблемы жилья межрегиональную мобильность рабочей силы сковывает территориальная стратификация, огромная разница в качестве жизни по регионам.

2. Низкая психологическая мобильность людей, особенно старших возрастных групп. Люди предпочитают работать за низкую зарплату, но стабильно, чем искать более выгодное рабочее место и переучиваться.

3. Вымывание из России высококвалифицированных кадров за границу («утечка мозгов») с одновременным прибытием малоквалифицированных кадров из стран ближнего и дальнего зарубежья.

4. Очень высокая дифференциация зарплат по сферам и отраслям. Коммерческая сфера обеспечивает намного более высокую оплату при одинаковом уровне образования и квалификации, чем бюджетная. Очень большие отраслевые различия в оплате труда. Например, в газовой отрасли оплата в 12 раз выше, чем в промышленности, и в 23 раза выше, чем в сельском хозяйстве. Это порождает такие явления, как статусное несоответствие, отток работников из бюджетной сферы в коммерческую, отсутствие притока молодежи в депрессивные отрасли и старение рабочей силы в них, теневые доходы, коррупцию, ощущение экономической депривации, социальную неудовлетворенность.

5. Очень низкая цена труда. Важный макроэкономический показатель – доля заработной платы в ВВП. В США, Японии, Германии и других развитых странах эта доля составляет 65-72 %. В нас – 1/3, т.е. вдвое ниже. Часто это объясняется низкой производительностью труда. По производительности труда мы отстает от США в 5-6 раз, а по уровню зарплат – в 15-20. На 1 $ часовой заработной платы среднестатистический российский работник производит примерно втрое большую часть ВВП, чем американский. Столь высокой эксплуатации труда, как в России, нет ни в одной экономически развитой стране.

6. Диспропорции в структуре спроса на специалистов, которые предъявляет рынок, структуре предложения, т.е. подготовке. Система государственного образования отстает от развития рынка труда из-за своей консервативности. Коммерческие вузы более гибко реагируют на требования рынка, но платное обучение не всем доступно и часто хуже по качеству и качество выпускников также ниже.

7. Старение рабочей силы в целом (это общеевропейская проблема) из-за низкого уровня рождаемости. Например, если рождаемость в С.-Петербурге поднять в 1,5 раза, рабочих рук все равно не хватит. К 2025 г. население СПб снизится до 3,7 млн. (при сохранении нынешних тенденций).

8. Высокая доля теневой занятости (по самым скромным подсчетам 14 % всех занятых). Трудовые отношения носят теневой, подчас криминальный характер. Бесправие продавца рабочей силы – это и результат неформальной сделки по купле-продажи рабочей силы, так и ее условие. Больше всего неформальная занятость развита в Москве, СПб и их пригородах, и вообще в крупных городах с миллионным населением.

Даже если трудовые отношения носят официальный характер, часто присутствует расхождение между фактическими и формальными условиями найма. Самый типичный пример – несоответствие начисляемой и выплачиваемой заработной платой.