Профессиональная и экономическая стратификация

Профессиональная стратификация. Основа социального неравенства - закрепленность групп людей за сферами деятельности, различными по престижности. Существовала всегда: в древнем Риме - 8 гильдий более или менее привилегированные; средневековые гильдии - тоже (например, в Англии - торговая гильдия - наиболее привилегированна).

Труд: организаторский и исполнительский, умственный и физический, сложный и простой, квалифицированный и неквалифицированный, творческий и стереотипный, самоорганизованный и регламентированный.

Профессиональная стратификация связана с оценкой ролей и соответствующим размещением наград (доход, привилегии, культурные ресурсы, собственность). Различные виды человеческой деятельности вознаграждаются неравным образом. Виды деятельности ранжируются в зависимости от господствующей в обществе системы ценностей.

Профессиональная стратификация проявляется в двух основных формах:

* межпрофессиональная стратификация - иерархия профессиональных групп

* внутрипрофессиональная стратификация - иерархия внутри каждого профессиональной группы.

В основе межпрофессиональной стратификации лежат два условия:

Важность занятия (профессии) - ее социальная значимость для выживания и функционирования общества, качество деятельности, в рамках которой оказывает наибольшее влияние на общественное воспроизводство. Наиболее социально значимые профессии - те, которые связаны с функциями организации и контроля (управления). Плохая работа сантехника не сильно повлияет на общественную жизнь, а плохая работа врачей или учителей повлияет на здоровье нации и воспитание поколений.

Уровень интеллекта, необходимого для успешного выполнения профессиональных занятий, затраты на подготовку к выполнению обязанностей.

Чем важнее профессия и чем больше времени уходит на подготовку, тем выше ранжируется профессия в иерархии, и наоборот. Физический труд ранжировался всегда ниже, чем умственный; неквалифицированный - ниже, чем квалифицированный.

Это общее правило, но могут быть временные исключения (во времена кризисов и распада общества). Например, во время войн представление о значимости меняется, наиболее значимыми оказываются те, которые непосредственно обеспечивают победу.

В основе внутрипрофессиональной стратификации - уровень квалификации (бухгалтер и гл. бухгалтер). Есть профессии многоранговые (армия, промышленность), есть, где мало профессиональных слоев - образование, наука, искусство.

В силу объективно влиятельного положения некоторые профессиональные группы обеспечивают для себя максимум привилегий и власти в обществе (особенно те, что связаны с управлением, как наиболее значимые).

Чем оправдываются привилегии отдельных профессий или должностей? Для наиболее социально значимых профессий и тех, выполнение которых требуют большой подготовки, необходим отбор кандидатов (конкурс, конкуренция). Поэтому число кандидатов должно превышать число имеющихся позиций, а для этого необходимо обеспечить привлекательность и предоставить большее число материальных и социальных благ.

Теоретически можно представить общество без социального неравенства (первобытные общества, современные коммуны). История показывает, что неравенство является мощным стимулом общественного развития, прогресса. Если его сдерживать, как при социализме, оно превращается в тормоз. Люди на низших позициях стремятся вверх по социальной лестнице, что побуждает их развивать свой потенциал, эффективно выполнять обязанности, учиться.