S: Способы воздействия на людей, имеющие в своей основе экономические отношения людей и использование их экономических интересов - это

-: экономические методы управления

-: методологические способы

-: социальные методы

-: организационные методы

I:

S: Организационно-распорядительные методы делятся:

-: распорядительные

-: организационно-стабилизирующие

-: дисциплинирующие

-: организационные

I:

Q: Установите в правильной последовательности стадии управления организаций коллективов:

1: ориентация и адаптация

2: самоорганизация и саморазвитие

3: интеграция коллектива

I:

S: Социально-психологический климат в коллективе – это система ### связей между членами коллектива:

-: морально-этических

-: психологических

-: эмоциональных

-: социальных

I:

S: Лицо, административно наделённое правами и полномочиями – это:

-: формальный лидер

-: неформальный лидер

-: официальный лидер

-: скрытый лидер

I:

S: Стиль, характеризующийся минимальной контактностью с коллективом, жёсткостью в выработке и реализации решений, называется:

-: авторитарный

-: либеральный

-: демократический

-: управленческий

I:

S: Стиль, в котором руководитель согласовывает любое решение с коллективом, называется:

-: авторитарный

-: либеральный

-: демократический

-: управленческий

I:

S: Стиль, в котором принимая решение, руководитель выслушивает соображения и выясняет с коллективом вопросы стратегии и тактики, называется:

-: авторитарный

-: либеральный

-: демократический

-: управленческий

I: