Этапы реформы. – деление предприятий за категориями та разработка программы приватизации;

И этап (до конца 2010 г.):

– деление предприятий за категориями та разработка программы приватизации;

– подготовка предприятий к приватизации;

– разработка программы мероприятий повышения мобильности работников, какие вивільняютьсия;

– разработка изменений механизма государственной поддержки для перенаправления дотаций на перекваліфікацію и адаптацию работников, которые высвобождаются.

ІІ этап (до конца 2012 г.):

– либерализация рынка угля:

· приведение цен на уголь государственных шахт к рыночным;

· применение прямых договоров и развитие аукционной системы торгов углем;

· либерализация импорта угля;

– переход на систему прямых, прозрачных дотаций убыточным шахтам и ликвидация ДП «Вугілля України»;

– приватизация жизнеспособных шахт;

– ликвидация шахт, которые уже находятся на стадии закриття/консервації/доробки запасов;

– внедрение программы мероприятий повышения мобильности работников, какие вивільняються;

– перенаправление дотаций на переквалификацию и адаптацию работников, какие вивільняються;

– повышение эффективности работы службы занятости, ориентирования ее на переразпределение кадров в региональном и межрегиональном масштабе, используя успішну международную практику в этой отрасли.

ІІІ этап (до конца 2014 г.):

– поэтапное прекращение субсидирования операционных расходов государственных шахт при наростанні финансирование реструктуризации шахт и социальной поддержки работников какие высвобождаются (до 2016 г.)

Индикаторы успеха:

– приватизация 100 % потенциально рентабельных предприятий до 2014 р.;

– сокращение субсидирования себестоимости государственных угольных предприятий отрасли на 80 % до 2014 г. и увеличения расходов на социальную адаптацию, при сохранении загального объему поддержки отрасли на уровне, что не превышает уровень в 2009 г.