Расчет заработной платы при повременной оплате труда

Повременная форма оплаты труда предусматривает начисление заработной платы работнику по присвоенной ему тарифной ставке или окладу и фактически отработанному времени с начислением премии или без нее. При почасовой оплате расчет заработной платы производится по формуле:

(6.12)

Задача 6.16

Определить месячный тарифный заработок рабочего 5 разряда, связанного с движением поездов и отработавшего в марте текущего года 166 часов.

Задача 6.17

Определить месячный тарифный фонд заработной платы трем дежурным стрелочного поста 3 разряда, отработавшим в январе по 168 часов, и 2 осмотрщикам вагонов 5 разряда, отработавшим по 170 часов. При расчете использовать часовые тарифные ставки таблицы 6.2.

Задача 6.18

Определить месячную заработную плату рабочего 6 разряда при повременно-премиальной системе оплаты труда, если им отработано за месяц 172 часа, премия за качественное выполнение работ составила 40% тарифной ставки.

Задача 6.19

Определить доплату за работу в ночное время осмотрщику-ремонтнику вагонов 4 разряда, если за месяц отработано 168 часов, из них – 48 часов в ночное время.

Анализ и планирование трудовых показателей

В процессе анализа трудовых показателей изучается движение рабочей силы и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; эффективность использования рабочего времени, динамика производительности труда и факторы роста; эффективность расходов на заработную плату.

Обеспеченность трудовыми ресурсами изучается с целью выявления возможности высвобождения рабочих на отдельных участках производственного цикла в результате совершенствования условий труда или определения дополнительной потребности в персонале.

Наиболее распространенным показателем производительности труда является выработка продукции в стоимостном измерении на одного среднесписочного работника.

Анализ формирования фонда заработной платы позволяет оценить резервы снижения удельных затрат на выпуск продукции.

Вопросы для обсуждения:

1. По каким основным направлениям проводится анализ трудовых ресурсов предприятия?

2. Какое значение имеет анализ обеспеченности трудовыми ресурсами?

3. В какой последовательности и на основе каких показателей проводится анализ использования рабочего времени?

4. Какие факторы влияют на производительность труда?

5. В какой последовательности проводится анализ расходов на оплату труда?