Основания изменения, расторжения и пролонгации индивидуального трудового договора

6.1. Договор до истечения его срока, может быть расторгнут по соглашению сторон и инициативе одной из сторон, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательными актами.

6.2. Договор по инициативе одной из сторон может быть расторгнут, если эта сторона предупредила другую сторону письменно за 30 дней до истечения его срока.

6.3. Договор может быть расторгнут на основании статей 51, 54 и 57 «Трудовой Кодекс

Республики Казахстан». Ограничение возможности расторжения Трудового договора по

инициативе Работодателя отражены в статье 55Трудового Кодекса

6.4. Условия договора не могут быть изменены сторонами в одностороннем порядке.

6.5. В случае расторжения договора, Работник имеет право на сумму, причитающуюся ему (ей) по данному договору до фактической даты расторжения, за вычетом сумм, которые были ранее оплачены ТОО «____________» Работнику.

6.6. В случае существенного нарушения Работником своих обязательств по данному договору и не исправления этих нарушений в течение 7 (семи) дней после получения предупреждения от компании с указанием на нарушение и требования его исправления, ТОО «______________» может в любое время расторгнуть договор, уведомив об этом Работника.

6.7. Трудовой Договор может быть прекращен по истечению срока и обстоятельствами, не зависящим от воли сторон согласно статей 51 и 58 Закона «Трудового кодекса Республики Казахстан».

6.8. Условия Договора могут быть изменены только по обоюдному

согласию;

6.9.Трудовой Договор составлен в 2-х экземплярах, каждый из которых

имеет одинаковую юридическую силу.

6.10. По окончании срока действия договора, по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок.