Пояснювальна записка. Директор Донецького інституту

МІЖРЕГІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

Донецький інститут МАУП

“ЗАТВЕРДЖУЮ”

Директор Донецького інституту

МАУП В.В.Шконда

“______”_____________2011р.

РОБОЧА ПРОГРАМА

З курсу “УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ ”

(назва навчального предмету)

Для спеціальностей

БУЕП,СУЕП

( номер, назва спеціальності або спеціальностей)

___________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

Кафедра Стратегічного менеджменту

Нормативні дані   Форма навчання	Курс	Семестр	Лекцій	Практич- ні та семінар -ські заняття	Контр. роботи (КР)	Всього годин	Аудит. години заочної форми навчан- ня	Підсум ковий конт- роль	Іспит
Заочна		5-6						-	-
Заочна (дистанцій-на)		6-7			1,4	7,4		-	1,75
Всього годин	-	-			2,4	14,4		-	1,75

Робоча програма складена на основі типової

(назва типової програми, дата затвердження)

Індекс _____________________________________________________________

Робоча програма складена М.В. Гукова

(прізвище, ім’я, по батькові викладача, який відповідає за складання)

Робоча програма затверджена на засіданні кафедри Стратегічного менеджменту

_________________________________________________________________________

“______”__________________2011_р. Зав кафедри _______

Схвалено радою (методичною комісією ) Донецького інститута МАУП

(якою)

“_____”___________________2011_р.

Голова _________________________ В.В. Шконда

ПОЯСНЮВАЛЬНА ЗАПИСКА

Мета вивчення дисципліни “Управління трудовими ресурсами” — оволодіти комплексом знань і набути умінь та навичок у галузі теорії і практики управління трудовими ресурсами в сучасних умовах розвитку суспільства.

Освітня мета вивчення дисципліни — сформувати у студентів такі знання:

- основних характеристик населення, трудових ресурсів, робочої сили, загальної та професійної працездатності, професійно-галузевої та соціальної структури трудових ресурсів, процесів міграції населення;

- основних напрямків і принципів демографічної політики, політики зайнятості, соціальної та кадрової політики, методів їх реалізації.

Крім того, слухачі повинні оволодіти:

- методами ефективного використання трудових ресурсів, впровадження різноманітних видів зайнятості населення, розробки та реалізації заходів щодо зниження рівня безробіття в умовах ринкової економіки;

- сутністю та механізмом управління трудовими ресурсами, комплексною системою менеджменту людських ресурсів, системою органів управління зайнятістю населення;

- методами управління трудовими ресурсами, управління кадрами в умовах сучасного виробництва, соціального планування та управління;

- формами та методами організації професійної орієнтації різних груп населення; підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації незайнятого населення; розподілу та перерозподілу трудових ресурсів, їх ефективного використання;

- високою управлінською культурою менеджера трудових ресурсів як професійного керуючого.

НАВЧАЛЬНО - ТЕМАТИЧНИЙ ПЛАН