Дисциплинарная ответственность работника

Дисциплинарная ответственность это вид юридической ответственности, предусмотренный нормами трудового права. Основание к привлечению дисциплинарной ответственности является дисциплинарный поступок, т.е. невыполнение или не надлежащее выполнение работников без уважительных причин, возложенных на него трудовых обязанностей (опоздание на работу, преждевременный уход с работы, выпуск брака). Дисциплинарная ответственность заключается в применении их к работнику дисциплинарного взыскания, предусмотренного ТК.

Существует 2 вида дисциплинарной ответственности: общая ДО ст. 192-195 ТК, специальная ДО, предусмотрена уставами и положениями о дисциплине. Ст. 192 ТК предусмотрены следующие меры дисциплинарного взыскания:
-замечание
-выговор
-увольнение по соответствующему основанию

Но кроме этого к нарушителям дисциплины могут применятся и другие меры воздействия: лишение премии, непредставление каких либо социальных благ ст. 193 ТК предусматривает чтобы дисциплинарное взыскание имело юр силу должен быть соблюден порядок их применения. Вопрос о выборе меры взыскания решает работодатель с учетом тяжести проступка и личности нарушителя. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно взыскание.