Понятия трудовой дисциплины и методы ее обеспечения

Дисциплина труда – это обязательная для всех работников подчинение правилам поведения определенным ТЗ. Ст. 189 ТК. Правовое регулирование правовой дисциплины осуществляется главами 29-30 ст. 189 – 195 ТК. Соблюдение в процессе труда трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка является элементом трудового отношения работника с работодателем.

Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с законодательством порядок приема и увольнение работников, основные права и обязанности и ответственность сторон режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Ст 189 ТК.
общие для всех работников обязанности содержатся в ст. 21 ТК. А обязанности работодателя содержатся в ст. 22 ТК. Трудовая дисциплина в организациях обеспечивается методами убеждения, воспитательного воздействия на работников, поощрение за добросовестный труд, а также методом принуждения, который предполагает применение к работнику за нарушение трудовой дисциплины мер дисциплинарного воздействия

54.Меры поощрения за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. Поощрение особо отличившихся работников осуществляется от имени государства путем присвоения им почетных званий, награждения орденами и медалями почетными грамотами. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, работодатели могут применять следующие поощрения:
-объявление благодарности
- выдача премии
-награждение ценным подарком
-награждение почетной грамотой
- представление к званию лучшего по профессии

В организации могут быть предусмотрены и другие поощрения: работникам которые успешно и добросовестно свои обязанности, могут быть предоставлены льготы…..
такие работники имеют преимущества по продвижению по службе, что также способствует к стимулированию ст. 191 ТК