Порядок выплаты и охрана заработной платы

Заработная плата должна выплачиваться работникам не реже, чем каждые пол месяца, в день установленный ТЗ. Работодатель обязан в письменной форме известить каждого работника о составных частях его заработной платы, причитающийся ему за соответствий период работы. О размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме подлежащей выплате. Ст. 136 ТК. Оплата отпусков производится не позднее, чем за 3 дня до его начала. При увольнении работника полной расчет должен производиться в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете. Ст. 140 ТК. Законодательство предусматривает ответственность работодателей за нарушение сроков выплаты заработной платы. Это ответственность может быть и материальной и уголовной ст. 145

(со значком 1) УК РФ. При задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право известив работодателя в письменной форме приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Ст. 142 ТК. (но приходить надо! Но не работать!! Иначе прогул). Охрана заработной платы осуществляется путем ограничения удержаний из заработной платы, которые допускаются только в случаях предусмотренных ст. 137 ТК.