Віплаті працівникам

Одним з ключових елементів фінансової звітності для працівників є виплати працівникам, відображені як у балансі (зобов’язання, коли працівник надав послугу в обмін на виплати, що будуть здійснені в майбутньому), так і у звіті про фінансові результати (витрата, коли підприємство споживає економічну вигоду від послуги, наданої працівником, в обмін на виплати працівникові).

Таким чином, працівників як користувачів фінансової звітності, цікавлять такі основні загальні питання щодо розкриття інформації:

• розкриття виплат по закінченні трудової діяльності;

• програми з визначеним внеском (МСБО 19.46);

• програми з визначеною виплатою, у того числі:

─ облікова політика підприємства щодо визнання актуарних прибутків та збитків;

─ загальний опис типу програм;

─ узгодження активів та зобов’язань, визнаних у балансі;

─ суми, включені до справедливої вартості активів програми;

─ узгодження, яку показує зміни за період у чистих зобов’язаннях (або активах), наведених у балансі;

─ загальні витрати, визнані у звіті про фінансові результати (вартість поточних послуг, витрати на відсотки, очікувані доходь на активи пенсійного плану, вартість раніше наданих послуг, вплив будь-яких скорочень або виплат за планом;

─ фактичні прибуток від активів програми та доходь на активи пенсійного плану

─ основні актуарні припущення, використані на дату балансу (ставки дисконту, очікувані темпи підвищення заробітної плати погано (МСБО 19.120).

• інші довгострокові виплати (МСБО 19.131);

• виплати при звільненні (МСБО 19.141-19.143);

Розкріття аналогічної інформації вимагає і П(С) БО 26.33, однак розкриття, що вимагається згідно з цим стандартом, не включене до Формі № 5, а тому більшість українських підприємств їх ігнорують.