Правовое регулирование труда осужденных к лишению свободы

Исправлению осужденных к лишению свободы подчинено применение всех мер пенитенциарного воздействия, одной из которых является труд осужденных. Роль труда осужденных имеет оздоровительное, дисциплинирующее и экономическое значение.

Согласно ч. 1 ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Следует отметить, что согласно Конвенции Международной организации труда №29 о принудительном и обязательном труде (Женева, 28 июня 1930 г.) и Конвенции Международной организации труда № 105 об упразднении принудительного труда (Женева, 25 июня 1957 г.) обязательный труд осужденных не рассматривается как разновидность принудительного труда.

Нормальная продолжительность рабочего времени осужденных не может превышать 40 ч в неделю (ст. 91 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени для осужденных, отбывающих наказание в воспитательных колониях, зависит от их возраста в соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РФ. Лица в возрасте:

– до 16 лет – не более 24 ч в неделю;

– от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю.

Заработная плата осужденных начисляется на их лицевой счет. После этого проводится ряд удержаний из нее в определенной законом последовательности. Из всей суммы начисленных денег удерживаются:

· алименты;

· подоходный налог;

· отчисления в Пенсионный фонд РФ;

· обязательные исковые отчисления;

· отчисления по возмещению расходов по содержанию осужденных в исправительном учреждении.

Согласно требованиям ст. 106 УИК РФ осужденные к лишению свободы могут привлекаться без оплаты труда только к выполнению работ по благоустройству исправительных учреждений и прилегающих к ним территорий. К указанным работам осужденные привлекаются в порядке очередности в свободное от работы время, их продолжительность не должна превышать 2 часов в неделю. Продолжительность работ может быть увеличена по письменному заявлению осужденного либо при необходимости проведения срочных работ - по постановлению начальника исправительного учреждения.

Осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска осужденного законодатель ставит в зависимость от его возраста, состояния здоровья, характера выполняемой им работы, а также района дислокации исправительного учреждения.

Работающим осужденным в соответствии с ч. 4 ст. 104 УИК РФ отпуск предоставляется продолжительностью:

1) 18 рабочих дней – для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях;

2) 12 рабочих дней – для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях.

Осужденным, перевыполняющим нормы выработки или образцово выполняющим производственные задания на тяжелых работах, а также на работах с вредными или опасными условиями труда, на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, либо работающим по своему желанию осужденным (инвалидам I и II групп, осужденным мужчинам старше 60 лет, осужденным женщинам старше 55 лет) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска может быть увеличена до 18 рабочих дней, а несовершеннолетним–до 24 рабочих дней (ч.5 ст.104 УИК РФ).