![]() |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
|
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем и работниками в лице их представителей.
В случае недостижения согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора, в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться путем коллективного трудового спора в соответствии с Трудовым кодексом РФ, ФЗ «О порядке разрешений коллективных трудовых споров».
СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:
- формы, системы и размеры оплаты труда в школе;
- выплата пособий, компенсаций;
- механизм урегулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
- повышение квалификации, переобучение, условия высвобождения работников;
- рабочее время и время отдыха, предоставление и продолжительность ежегодного отпуска;
- улучшение условий и охраны труда, в том числе женщин и молодежи;
- экологическая безопасность и охрана здоровья;
- оздоровление и отдых работников и членов их семей;
- создание условий для осуществления деятельности профсоюзной организации как представителя работников (в том числе закрепление порядка безналичной формы уплаты профсоюзных взносов);
- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения учреждения образования могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
В коллективный договор включаются все нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.
Дата публикования: 2014-10-23; Прочитано: 844 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!