Действие коллективного договора

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре.

Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Изменения и дополнения в коллективном договоре производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

РАСПРОСТРАНЕНИЕ УСЛОВИЙ КОЛДОГОВОРА

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 43) действие кол­лективного договора распространяется на всех работников данной организации.

Вместе с тем это положение не предполагает, что его можно рассматривать, как «ав­томатическое» распространение действий коллективного договора на всех работников:

во-первых, согласно ст. 25 ТК РФ работники могут выступать как сто­рона социального партнерства только в лице уполномоченных в ус­тановленном порядке представителей. Представители сторон, участ­вующие в переговорах, вправе представлять только интересы упол­номочивших их лиц и должны иметь определенные письменные документы, подтверждающие этот факт;

во-вторых, законодатель относит к основным принципам социального партнерства добровольность возложения на себя обязательств сторо­нами (ст. 23 ТК РФ). Из этого следует, что работник, не уполномочивший какой - либо представительный орган работников представлять его инте­ресы в отношениях с работодателем, реализует свое право наиндивидуально-договорное регулирование своих взаимоотноше­ний с работодателем через индивидуальный трудовой договор;

в-третьих, профсоюзная организация имеет право(не обязанность)представлять интересы работников, не являющихся членами Проф­союза в рамках социального партнерства. При этом должны быть взаимосогласованы права работника и профсоюзной организации. Стороны устанавливают порядок и определяют взаимные условия, на которых они договариваются о реализации своих прав в данной области и какие при этом обязанности возлагают на себя;

в-четвертых, при признании «автоматического» распространения действия коллективного договора на всех работников возникает своего родадискриминация работ­ников (членов Профсоюза), которые своими личными средствами финансируют организа­цию, представляющую общие интересы по подготовке и заключению коллективного договора в интересах всех работ­ников, в том числе и тех, кто этого не желает;

в-пятых, рекомендация МОТ №91 устанавливает, что «положения коллективного договора должны распространяться на всех работни­ков, работающих на охватываемых коллективным договором пред­приятиях, если в нем не предусмотрено иное».

Следовательно, отечественное и международное законодатель­ство в сфере труда не рассматривают как дискриминационное право сторон коллективного договора устанавливать условия и порядок (механизм) его распространения на всех работников.

На практике по инициативе профсоюзной организации в текст коллективных договоров, заключаемых в учреждениях образования, вклю­чается механизм, при котором дей­ствие коллективного договора будет распространяться на работников, не являющихся членами Профсоюза, и не заключивших с профкомом отдельного соглашения о представительстве своих интересов в отношениях с работодателем (например, ежемесячное перечисление профсоюзной организации средств в размере от 0,5 до 1,0 % от заработной платы работниками, не являющимися членами Профсоюза, но пользующимися результатами деятельности проф­союзной организации в рамках социального партнерства).