Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется ТК РФ (ст. 52 (глава 8). Кроме того это право регулируется иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором. Ст. 53 ТК РФ устанавливает лишь основные формы участия работников в управлении организацией, а, следовательно, могут быть и иные, не основные. К тому же перечень основных форм, приведенный в статье 53, не является исчерпывающим, поскольку в ч. 1 ст. 53 говорится, что могут предусматриваться и иные формы. В то же время ч. 4 ст. 82 прямо предусматривает право сторон в коллективном договоре устанавливать иной порядок участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
Основными формами участия профсоюзных организаций в управлении на уровне учреждения образования являются: учет мнения профсоюзного органа в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором; проведение консультаций с работодателем (администрацией) по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права; получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников; обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию; участие в разработке и принятии коллективных договоров; иные формы, определенные учредительными документами организации, коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
Одной из важных форм соуправления является получение профсоюзным комитетом от администрации необходимой информации по таким вопросам как:
реорганизация или ликвидация организации;
введение технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников;
по иным вопросам, предусмотренным ТК РФ, федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.
В рамках функции соуправления профсоюзный комитет имеет право вносить по вышеперечисленным вопросам предложения в органы управления организацией и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.
Реализация функции соуправления является для профсоюзной организации важным механизмом в реализации уставных целей и задач.
Дата публикования: 2014-10-23; Прочитано: 658 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!