Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Защитная деятельность профсоюзов в сфере труда во всем мире охватывает три основных направления: занятость, оплата труда и условия труда.
Представительство и конкретные формы защиты работников образования через Профсоюз и его организации на уровне субъектов РФ и муниципальных образований является одним из эффективных способов реализации защитной деятельности.
Степень реализации этой функции – главный критерий оценки деятельности профсоюзных организаций и их выборных органов.
На практике деятельность профсоюзных комитетов несет на себе, в первую очередь, отпечаток защитной деятельности, а потому профсоюзный актив должен сознавать, что каждый член профсоюзного комитета рассматривается, прежде всего, как представитель и защитникинтересов человека труда, и какой бы участок профсоюзной работы он ни возглавлял, представительство и защита социально-трудовых прав членов Профсоюза - его главная функция.
Наиболее заметно защитная деятельность профсоюзного комитета, его постоянных комиссий проявляется в разрешении конкретных жизненных проблем, которые возникают у учителей и других работников образования в процессе трудовой деятельности.
Можно выделить следующие характерные жизненные ситуации, в разрешении которых принимает участие профсоюзная организация:
- ущемление трудовых прав члена Профсоюза;
- неправомерное наложение взыскания;
- нарушение трудового законодательства со стороны администрации школы;
- ущемление социальных прав;
- невыплата заработной платы;
- ущемление прав при тарификации;
- сокращение рабочих мест;
- назначение социальных пособий;
- оформление пенсии по старости и по выслуге лет;
- неправильное назначение пособий по болезни;
- нарушение прав при медицинском обслуживании;
-нарушение при ведении персонифицированного учета в системе пенсионного обеспечения;
- необходимость стационарного или курортного лечения;
- индивидуальный трудовой спор;
- коллективный трудовой спор;
- ущемление гарантий выборных профсоюзных работников;
- ущемление общих и особенных прав профсоюзов
- ущемление права на переговоры и заключение коллективного договора или соглашения;
- ущемление права на объединение в профсоюзную организацию и участие в забастовке.
Функция представительства и защиты социально-трудовых прав членов Профсоюза, решение конкретных жизненных ситуаций реализуется в различных формах работы профсоюзного комитета. Это:
- участие профкома, председателя профсоюзной организации в формировании локальной нормативно-правовой базы школы;
- участие в законотворческом процессе на всех уровнях законодательной власти через подготовку и внесение предложений и поправок в действующее законодательство о труде, об образовании, о профсоюзах;
- организация изучения и разъяснения трудового и отраслевого законодательства, локальных нормативных актов среди членов Профсоюза;
- осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- проведение консультаций с администрацией в случае несогласия или внесения предложений по совершенствованию проекта локального нормативного акта;
- формирование неудовлетворенных требований в протокол разногласий (при недостижении согласия при принятии локального нормативного акта);
- подготовка и направление соответствующих документов (по необходимости) в государственную инспекцию труда или в суд для обжалования локального нормативного акта, принятого без согласия или без согласования с профсоюзным комитетом;
- осуществление комплекса мер о начале процедуры коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном ТК РФ;
- организация и проведение (по необходимости) той или иной коллективной акции в рамках коллективного трудового спора;
- осуществление проверки условий и охраны труда, предусмотренных коллективным договором, а также выполнение обязательств работодателями
- участие в формировании состава комиссии по трудовым спорам;
- инициирование рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах по инициативе профсоюзного комитета, когда имеется несогласие с решением комиссии по трудовым спорам;
- регулярное рассмотрение проектов документов и формирование профсоюзным комитетом своего мнения по тем или иным управленческим решениям (приказам) работодателя (директора), в случаях, предусмотренных ТК РФ и колдоговором (например, привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 п. 5) ТК РФ, наложение дисциплинарного взыскания (ст.193), работа в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113), размеры повышенной заработной платы работников, занятых на тяжелых работах (ст.147), повышение оплаты труда за работу в ночное время (ст.154) и др.);
- рассмотрение проектов приказов и формирование профсоюзным комитетом своего мотивированного мнения при расторжении трудового договора с работником, являющимся членом Профсоюза, по инициативе администрации в случаях, предусмотренных ТК РФ;
- рассмотрение документов и формирование профсоюзным комитетом своего мнения по проектам тех или иных локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (например, разделение рабочего дня на части (ст.105), установление системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок (ст.144), формы расчетного листка (ст.136) и др.) и др.
Дата публикования: 2014-10-23; Прочитано: 744 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!