Глава 1. Право людини на працю і державні гарантії його

забезпечення ………………………………………………………….15

1.1. Право людини на працю: поняття, зміст, міжна­родні стандарти…15

1.2. Державні гарантії трудових прав за законодав­ством України…….23

1.3. Сучасні тенденції на ринку праці в Україні………………………..30

Глава 2. Предмет, метод і система трудового права ……………………….37

2.1.Предмет трудового права…………………………………………… 37

2.2.Метод трудового права……………………………………………… 60

2.3.Система трудового права і система трудового законодавства…….67

2.4.Відмежування трудового права від суміжних галузей права…….. 74

2.5. Функції трудового права …………………………………………… 77

Глава 3. Основні принципи трудового права України …………………...84

3.1. Поняття і значення основних принципів трудового права………. 84

3.2. Загальна характеристика принципів трудового права …………… 88

Глава 4. Джерела трудового права …………………………………………...95

4.1. Поняття джерел трудового права, їх особливості, класифікація та види…………………………………………………………………...95

4.2.Загальна характеристика джерел трудового права…………………99

4.3.Єдність та диференціація в правовому регулю­ванні праці.

Загальне і спеціальне законо­давство…………………………….....110

4.4.Значення рішень Верховного Суду України та керівних роз'яснень Пленуму Верховного Суду України………………………………..115

Глава 5. Трудові правовідносини та їх суб'єкти …………………………121

5.1. Поняття трудових правовідносин, їх склад, зміст та загальна характеристика……………………………………………………..121

5.2. Працівники як суб'єкти трудових правовід­носин ………………..126

5.3. Роботодавці як суб'єкти трудових правовід­носин………………..136

Глава 6. Міжнародно-правове регулювання праці ……………………….146

6.1. Поняття та розвиток міжнародно-правового регулювання

праці………………………………………………………………...146

6.2. Всесвітні (універсальні) міжнародні стандарти праці……………150

6.3. Міжнародна організація праці та її нормотворча діяльність…….153

6.4. Європейські міжнародні стандарти праці…………………………160

Глава 7. Забезпечення зайнятості та працевлашту­вання ……………….168

7.1. Поняття зайнятості, категорії зайнятого насе­лення і державні гарантії у сфері зайнятості………………………………………...168

7.2. Державна служба зайнятості та її повнова­ження………………...176

7.3. Правові питання організації працевлаштування державною службою зайнятості………………………………………………..181

7.4.Працевлаштування за допомогою посеред­ницьких організацій…187

7.5. Соціальний захист безробітного…………………………………...193

Розділ II. ІНДИВІДУАЛЬНЕ ТРУДОВЕ ПРАВО ………………………….203

Глава 8. Трудовий договір …………………………………………………...203

8.1. Поняття трудового договору та його відмінність від цивільно-правових угод про працю…………………………………………...203

8.2. Сторони трудового договору ………………………………………213

8.3. Зміст трудового договору…………………………………………..216

8.4. Гарантії прав і обмеження прав особи при укла­денні трудового договору…………………………………………………………….224

8.5. Випробування при прийнятті на роботу…………………………..228

8.6. Прийняття на роботу і юридичне оформлення трудового

договору…………………………………………………………….234

8.7. Види трудового договору…………………………………………..240

8.7.1. Трудовий договір на невизначений строк (безстроковий) ……..240

8.7.2. Трудовий договір на певний строк………………………………240

8.7.3. Контракт — особливий вид трудового договору……………….243

8.7.4. Трудовий договір про тимчасову роботу………………………..253

8.7.5. Трудовий договір про сезонну роботу…………………………..255

8.7.6. Трудовий договір з трудящим-мігрантом……………………….255

8.7.7. Трудовий договір про сумісництво……………………………...259

8.7.8. Трудовий договір про суміщення професій і посад…………….263

8.7.9. Трудовий договір про тимчасове заступництво керівника підприємства………………………………………………………265

8.7.10. Трудовий договір з працівниками про тимчасо­ве виконання обов'язків за вакантною посадою………………………………265

8.7.11. Трудовий договір про надомну роботу………………………...266

8.7.12. Трудовий договір з державним службовцем …………………..267

8.7.13. Трудовий договір з молодим спеціалістом…………………….272

8.7.14. Порядок укладення трудового договору з робото­давцем — фізичною особою………………………………………………..277

8.8. Зміна умов трудового договору……………………………………278

8.8.1. Поняття переведення та переміщення на іншу роботу…………279

8.8.2. Види переведення на іншу роботу……………………………….285

8.8.3. Тимчасові переведення з ініціативи власника…………………..286

8.8.4. Переведення з ініціативи працівника……………………………289

8.8.5. Зміна істотних умов праці………………………………………..290

8.9. Припинення трудового договору…………………………………..293

8.9.1. Поняття та класифікація підстав припинення трудового

договору…………………………………………………………...293

8.9.2. Припинення трудового договору взв'язку з певними

подіями …………………………………………………………...295

8.9.3. Припинення трудового договору в зв'язку з певними юридичними діями………………………………………………296

8.9.4. Припинення трудового договоруз ініціативи працівника……..299

8.9.5. Розірвання трудового договору з ініціативи власника…………303

8.9.6. Додаткові підстави розірвання трудового дого­вору з ініціативи власника…………………………………………………………...318

8.9.7. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб……….322

8.9.8. Припинення трудового договору в зв'язку з порушенням

правил прийняття (ст. 7 КЗпП) ……………………………….....327

8.9.9. Порядок звільнення працівників з ініціативи власника і третіх осіб…………………………………………………………………329

8.9.10. Оформлення звільнення і проведення розра­хунку……………334

8.9.11. Відсторонення від роботи……………………………………….336

8.9.12. Трудові книжки………………………………………………….337

Глава 9. Робочий час ………………………………………………………...344

9.1.Поняття робочого часу і сучасні проблеми гарантій у сфері робочого часу………………………………………………………...344

9.2. Види робочого часу та його нормування………………………….348

9.3. Режим робочого часу та його види………………………………...353

9.4. Надурочна робота…………………………………………………...359

9.5. Чергування…………………………………………………………..362

9.6. Облік робочого часу………………………………………………...363

Глава 10. Час відпочинку ……………………………………………………...369

10.1. Поняття та види часу відпочинку………………………………...369

10.2. Відпустки, їх види та порядок надання…………………………..375

Глава 11. Оплата праці ………………………………………………………...398

11.1. Соціально-економічні аспекти оплати праці та її реформа в Україні……………………………………………………………..398

11.2. Правове визначення поняття оплати праці.

Структура і функції заробітної плати……………………………403

11.3. Сфери регулювання оплати праці ………………………………..410

11.4. Організація оплати праці на підприємствах……………………..415

11.5. Нормування праці…………………………………………………419

11.6. Тарифна система…………………………………………………...425

11.7. Системи оплати праці……………………………………………..432

11.8. Преміювання працівників…………………………………………434

11.9. Доплати і надбавки………………………………………………...435

11.10. Гарантійні виплати і доплати……………………………………438

11.11. Право працівника на оплату праці та його захист……………..441

Глава 12. Дисципліна праці …………………………………………………...453

12.1. Поняття трудової дисципліни та методи її забез­печення……….453

12.2. Внутрішній трудовий розпорядок………………………………..455

12.3. Основні трудові обов'язки сторін трудового договору…………457

12.4. Заохочення у трудовому праві……………………………………460

Глава 13. Дисциплінарна відповідальність …………………………………466

13.1. Юридична відповідальність за порушення

трудової дисципліни……………………………………………...466

13.2. Загальна дисциплінарна відповідальність……………………….469

13.3. Спеціальна дисциплінарна відповідальність…………………….473

Глава 14. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору …….478

14.1. Поняття і загальна характеристика матеріаль­ної

відповідальності, її відмінність від цивільно-правової

відповідальності…………………………………………………..478

14.2. Підстава та умови матеріальної відповідаль­ності……………….485

14.3. Види матеріальної відповідальності праців­ників……………….487

14.4. Колективна (бригадна) матеріальна відповідаль­ність

працівників…………………………………………………………496

14.5. Визначення розміру шкоди та порядок її від­шкодування………498

14.6. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду,

заподіяну працівникові…………………………………………….500

14.7. Відшкодування моральної шкоди ………………………………..509