Условия отбора

Поскольку отбор персонала представляет собой одну из слож­ных кадровых технологий, то для ее осуществления важно со­блюсти необходимые условия:

— определить наиболее общие характерные черты государст­
венной и муниципальной службы как социального института и
на их основе сформулировать существенные социальные требо­
вания к человеку;

— раскрыть содержание, характер и условия профессиональ­
ной деятельности служащего, задаваемые службой как публич­
ным, социальным, правовым и организационным институтом
по обеспечению выполнения функций государства;

— сформулировать и конституировать (официально устано­
вить) с учетом специализации должности и социальных требо­
ваний к службе необходимые профессионально-квалификаци­
онные требования (профессиограмму должности) к претенден­
там на замещение должности государственной и муниципаль­
ной службы;

— изучить, используя разнообразные методы, качества и спо­
собности претендентов на должности и произвести их иденти­
фикацию (сопоставление, сравнение) с требованиями соответ­
ствующей должности;

— установить полномочия субъектов управления процессом
отбора, порядок его проведения и оформления его результатов.

Как социальный институт отбор персонала на государствен­ную и муниципальную службу представляет собой систему ме­роприятий и субъектов отбора, обеспечивающих формирование такого состава государственных служащих, количественные и качественные характеристики которого отвечали бы целям и за­дачам государственной службы.

С точки зрения содержания отбор персонала как кадровая тех­нология — это идентификация, сопоставление, соотнесение наи­более общих требований, выдвигаемых организацией, сферой дея­тельности, с характеристиками персонала, конкретного человека.