![]() |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
|
У процесі аналізу встановлюється правильність витрати коштів, непродуктивні витрати по заробітній платі, резерви її економії, а також правильність сформованого співвідношення між темпами росту продуктивності праці і середньою заробітною платою, структури її по окремих категоріях працівників підприємства. Необхідно визначити відхилення фактичних даних від планових за звітний період і стосовно минулих періодів. У процесі аналізу визначається абсолютна і відносна економія (перевитрата)фонду заробітної плати.
Аналіз з праці починається з оцінки фонду заробітної плати згідно його рівня, у процентах до товарообороту і в абсолютній сумі, розрахунком абсолютного і відносного відхилення.
Абсолютна економія фонду заробітної плати характеризує використання його на даному підприємстві і являє собою суму еконоїї коштів по заробітній платі в порівнянні з плановим завданням. Абсолютна економія визначається як різниця між плановим і фактичним фондами заробітної плати.
Абсолютна перевитрата показує, на яку суму фактично фонд заробітної плати більше планового фонду. Абсолютна економія (перевитрата) фонду заробітної плати обчислюється:
Е (П)А = ФЗП (ф) – Тф × Рзп (п) ,
100%
де Е (П)А – абсолютна економія (перевитрата) фонду
заробітної плати;
ФЗП (ф) – фактичний фонд заробітної плати;
ФЗП (п) – плановий фонд заробітної плати.
Рзп (п) - плановий рівень заробітної плати.
Абсолютну зміну фонду заробітної плати можна підрозділити на його зміну внаслідок зміни середньої заробітної плати і зміни чисельності працівників.
Абсолютна економія (перевитрата) фонду зарплати не дає повного уявлення про отриманий розмір економії (перевитрати) без обліку динаміки товарообороту і випуску продукції. Тому визначається відносна сума економії (перевитрати) фонду заробітної плати з урахуванням фактичного виконання плану товарообороту і випуску продукції.
Відносна економія (перевитрата) фонду заробітної плати на підприємстві розраховується:
Е (П)в = Т(ф) х ((Р фзп(ф) – Р фзп(п)) ,
100%
де Е(П)в – економія (перевитрата) відносна;
Т(ф) – фактичний об’єм товарообороту;
Р фзп (ф,п) – фактичний (плановий) рівень фонду заробітної плати.
Рівень фонду заробітної плати як якісний показник визначається відношенням фонду заробітної праці до товарообороту:
Рфзп = ФЗП х 100%
Т
Економія по фонду заробітної плати досягається внаслідок перевиконання плану товарообороту навіть при великій у порівнянні з планом чисельності працівників.
Сума економії фонду заробітної плати за рахунок перевиконання товарообороту визначається множенням об’єму надпланового товарообороту на плановий рівень заробітної плати
(Т(ф) - Т(п)) × Рфзп(п)
100 %
При розрахунку впливу чисельності необхідно планову чисельність працівників коректувати на процент виконання плану товарообороту.
Вплив чисельності працівників на використання фонду заробітної плати визначається слідуючим чином:
(Чф - Чк) × ЗПп,
де Ч (ф,к) – чисельність працівників фактична (коректирована);
ЗПп - заробітна плата планова.
Вплив зміни середньої заробітної плати на використання фонду заробітної плати визначається слідуючим образом:
(ЗПф - ЗПп) × Чф
Приклад 5. Проаналізувати фонд заробітної плати за рік у кафе, визначити
вплив на фонд заробітної плати змін товарообороту, середньої заробітної плати.
Інформація для аналізу фонду оплати праці
Показники | План | Факт | Факт у % до плану |
Товарооборот за рік, тис.грн. | 101,3 | ||
Чисельність працівників, чол... | 107,1 | ||
Фонд оплати праці, тис.грн. | 76,44 | 82,80 | 108,3 |
Середня заробітна плата одного працівника в місяць, грн. | +101,1 | ||
Середній виробіток на одного працівника | 60,5 | 94,5 |
Розрахуємо рівень фонду оплати праці:
а) по плану
76,44: 896 × 100% = 8,53 %
б) по факту
82,80: 908 × 100%= 9,12 %
Визначимо абсолютну суму перевитрат по заробітній платі:
82,80 – 908 × 8,53% = 82,80 – 77,45 = + 5,35 тис.грн.
100 %
Відносна перевитрата становитиме:
908 × (9,12% - 8,53%) = + 5,36 тис.грн.
100%
Для розрахунку впливу чисельності на фонд заробітної плати проведемо коректування планової чисельності на процент виконання товарообороту. Чисельність після корегування складає:
14 × 101,3%: 100 = 14,2 чол.
Сума перевитрати фонду заробітної плати за рахунок чисельності становитиме:
(15 – 14,2) × 455 = 364грн × 12 = 4,37 тис.грн.
Перевитрати фонду заробітної плати за рахунок підвищення середньої заробітної плати складають:
(460 - 455) × 15 = 75грн × 12 = 0,9 тис.грн.
Визначимо суму економії фонду заробітної плати за рахунок перевиконання плану товарообороту. Вона становитиме:
(908 - 896) × 8,53% = 1,02 тис.грн.
100%
Співвідношення темпів росту продуктивності праці і середньої заробітної плати показують, що темпи росту середньої заробітної плати у звітному періоді по відношенню до плану випереджають темпи росту продуктивності праці і складають відповідно 101,1% і 94,5%, що вказує на нераціональне використання фонду оплати праці.
Дата публикования: 2014-10-20; Прочитано: 3525 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!