![]() |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
|
1) Сдельная форма – это оплата за выполненный объем работ, которая производится по сдельным расценкам. Определяется умножением расценки на выполненный объем работ.
Делится на системы:
а) простая сдельная (ЗПс)
ЗПс = Расценка * Выполненный объем работ
Пример:
Расценка – 5 руб.
Количество изделий – 100 шт.
ЗПс = 5 * 100 = 500 руб.
Расценка определяется по формуле:
Расценка = Час. тариф. ставка / норма выработки за 1 час = Час. тариф. ставка * Норма времени в часах
Пример:
Час. тариф. ставка – 7 руб.
Норма выработки за час – 2 шт.
Расценка = 7 руб. / 2 шт = 3,5 руб.
б) сдельно-премиальная – дополнительно выплачивается премия за конкретные показатели труда. Премия устанавливается в %.
ЗП сп = Расценка * Выполненный объем работ * К премии
Пример:
Расценка – 3,5 руб.
Изготовлено изделий – 80 шт.
Коэффициент премии – 20 %.
ЗП сп = 3,5 * 80 * 1,2 = 336 руб.
в) сдельно-прогрессивная – оплата в пределах выполненных норм производится по сдельным расценкам, сверх норм – по повышенным.
![]() ![]() | Прямая расценка | * | Плановый выпуск | + | Повышенная расценка | * | фактический выпуск | – | плановый выпуск |
Пример:
Плановая выработка – 80 шт.
Расценка – 3,5 руб.
Сверхплановая выработка – 20 шт.
Расценка увеличивается на 20 %.
ЗП с прогр. = 3,5 * 80 + (3,5 * 1,2) * 20 = 364 руб.
г) косвенно-сдельная оплата труда применяется при оплате труда вспомогательных рабочих, обслуживающих машины и оборудование (крановщики, стропальщики, наладчики и др.). Заработная плата начисляется в процентах от заработной платы основных рабочих.
ЗП с.к. = Расценка * количество изготовленной продукции * Коэффициент обслуж. персонала
Пример:
Расценка – 3,5 руб.
Количество – 80 шт.
Коэф. обслуж. персонала – 20 %
ЗП с.к. = 3,5 * 80 * 1,2 = 336 руб.
д) аккордная – оплата производится за весь комплекс работ. Аккордная оплата является одной из основных в строительстве. Стоимость всей работы определяется суммированием действующих норм и расценки на отдельные элементы работы.
ЗП с.ак. = (нормы на работу 1 * расценка работы 1) + (нормы на работу 2 * расценка на работу 2)
2) Повременная форма оплаты труда – рассчитывается исходы из отработанного времени и тарифной ставки работника.
Делится на системы:
а) простая повременная
З повр. пр. = тарифная ставка * отработанное время
Пример:
Тарифная ставка – 7 руб.
Отработано – 100 часов
З повр. пр. = 7 * 100 = 700 руб.
Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов (размер заработной платы устанавливаемый, в соответствии с занимаемой должностью).
Пример.
В месяце – 22 раб. дня
Фактически отработано – 20 дней
Оклад – 5000 руб.
ЗП пов. = 5000 / 22 * 20 = 4545,45 руб.
б) повременно – премиальная – дополнительно выплачивается премия в % к тарифной ставке.
З повр. прем. = З повр. + Премия
Пример.
часовая тарифная ставка – 7 руб.
отработано – 100 часов
премия – 20 %
З пов. прем. = 7 руб. * 100 ч * 1,2 = 840 руб.
Дата публикования: 2014-10-19; Прочитано: 777 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!