Показатели изменения списочной численности персонала

Изменение в списочной численности персонала происходит вследствие приема на работу и увольнения.

Направления выбытия:

а) выбы­тие по причинам физиологического характера (в связи со смертью, болезнью, выходом на пенсию, профессиональ­ным заболеванием);

б) по причинам, прямо предусмотренным законом — так называемый необходимый оборот рабочей силы (призыв в армию, поступление в учебные заведения с отрывом от производства, избрание в выборные органы, перевод на другие предприятия, переезд к месту житель­ства мужа или жены);

в) излишний оборот по причи­нам, непосредственно не предусмотренным законом и свя­занным с личностью работника: увольнение по собствен­ному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины в связи с решением суда.

1. Коэффициент оборота по приему (Ко.приему) — от­ношение числа принятых за период (N принятых) к среднему списочному числу работающих за тот же период (Nn.n.n.):

Ко.приему = N принятых / N п.п.п

1. Коэффициент оборота по выбытию (Ко.ув.) — отно­шение числа выбывших за период (N уволенных) к среднему списочному числу за тот же период:

Ко.ув. = N уволенных / N п.п.п

1. Коэффициент текучести (Ко.тек.) — отношение числа выбывших за период по причинам, характеризующим излишний оборот (Nув.(изл. оборот)), к среднему спи­сочному числу за тот же период:

Ко.тек. = N ув. (изл.оборот) / N п.п.п

1. Коэффициент общего оборота (замещения) (Ко.общ.) — отношение разности числа принятых и уволенных за период к среднесписочному их числу за тот же период.

Ко.общ. = (N принятых – N уволенных) / N п.п.п

1. Коэффициент постоянства кадров (Кл.к.) — отноше­ние числа работников, проработавших весь период (Nп.в.п.), к среднесписочному числу за тот же период:

Кп.к. = Nп.в.п. / N п.п.п