Методы нормирования труда

1) опытно-статистический – базой сравнения для нового периода являются данные предыдущего периода;

2) аналитический – предполагает научные подходы к формированию норм труда.

Аналитический метод нормирования труда может выс­тупать в виде

1) расчетно-аналитического, использующего го­товые нормативы времени,

2) аналитически-исследователь­ского, в соответствии с которым нормы определяются не­посредственно изучением рабочего времени (хро­нометраж, фотография рабочего дня, выборочный метод изучения потерь рабочего времени).

Хронометраж —наблюдения и измерения повторяю­щихся операций для установления продолжительности. Изучает многократно повторяю­щиеся операции.

Фотография рабочего дня — наблюдения и замер рабочего времени в его дли­тельности в течение рабочего дня. Оп­ределяется время обслуживания рабочего места, подго­товительно-заключительное время и время перерывов в работе, фиксируются затраты времени в течение всего рабочего дня.

Выделяют самофотографию рабочего дня и фотографию рабочего дня, которая проводится нормировщиком.

Метод моментальных наблюдений - он является выборочным во вре­мени и сплошным по охвату. Разрабатывается формуляр — наблюдательный листок, в котором заранее предусмотрены подлежащие фиксированию элементы рабочего времени. Нормировщик, следуя по определенному маршруту, фиксирует в листе то, что происходит на данном рабочем месте в момент его посещения.