Роль социально-психологического климата в службе движения и его влияние на состояние безопасности полетов при ОВД

Пристальное внимание к проблеме социально-психологического климата в трудовом коллективе объясняется его важнейшей ролью в системе производственных отношений. Климат в коллективе, соответствующий моральным нормам общества, является одним из важнейших факторов оптимизации производственной деятельности каждого отдельного работника и любого коллектива в целом.

Благоприятный социально-психологический климат является непременным условием повышения производительности труда, удовлетворенности труженика своей работой.

Нравственный, положительно действующий на состояние членов коллектива социально-психологический климат не возникает сам собой, он является не простым следствием принятых к сведению девизов, усилий отдельных руководителей или общест­венников, а итогом систематической воспитательной работы, осуществления планомерных мероприятий, направленных на организацию отношений как между руководителем и подчиненным, так и между отдельными работниками. Формирование и улучшение социально-психологического климата в коллективе — постоянная практическая задача руководителей любого ранга, представителей общественных организаций.

Решение этой задачи — дело не только ответственное, но и творческое, требующее знаний природы социально-психологического климата, средств его регулирования, умения предвидеть вероятные ситуации во взаимоотношениях членов коллектива. Многолетний опыт работы службы движения показывает, что взаимоотношения руководителя полетов с диспетчерами, а также межличностные отношения диспетчеров в смене напрямую связаны с состоянием безопасности полетов при ОВД. Из анализа конфликтных ситуаций и допускаемых ошибок при ОВД известно, что чаще всего они возникают на рубежах передачи ОВД и по причинам несогласованности действий диспетчеров. Процесс ОВД — это коллективные действия диспетчеров, где от результатов работы одного зависят итоги работы всего коллектива, ошибка одного порождает ошибки других. Именно поэтому создание в коллективе здорового микроклимата, формирование отношений товарищества, доброжелательности и взаимовыручки позволяет повысить уровень безопасности полетов при ОВД, создать обстановку удовлетворенности своей работой каждого члена коллектива.