Проверить существование графика работы на месяц расчета. При необходимости заполнить график.
Если в месяце расчета были приняты новые сотрудники или уволены ранее работавшие сотрудники, необходимо ввести соответствующие кадровые приказы, заполнить сведения о сотрудниках (личные карточки, лицевые счета, графики работы и пр.)
При необходимости, ввести документы по расчету пособий по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком (документ «Расчет пособия по нетрудоспособности»), произвести расчет оплаты отпуска (документ «Расчет оплаты отпуска»).
В случае изменения графика работы отразить это изменение в личной карточке сотрудника.
Заполнить документ «Табель учета рабочего времени» для всех сотрудников организации.
Проверить и при необходимости внести изменения в лицевые счета сотрудников: внести новые начисления, удержания, скорректировать существующие.
Рассчитать документ «Расчетная ведомость» за нужный месяц. В результате будет произведен расчет заработной платы.
Распечатать печатную форму расчетной ведомости Т-51.
Провести документ «Расчетная ведомость» с использованием типовой операции «Начисление зарплаты». Результаты расчета заработной платы будут отражены в бухгалтерии. Для контроля можно использовать стандартные бухгалтерские отчеты – оборотную ведомость, синтетический и аналитический счета.
studopedia.org - Студопедия.Орг - 2014-2025 год. Студопедия не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования(0.006 с)...
