Понятие компенсации и их виды

Действующее законодательство определяет компенсации как денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных федеральными законами.

Компенсационные выплаты отличаются от заработной платы по целевому назначению. Целью их является не возмещение затрат живого труда, а компенсация расходов, которые в определенных законом случаях несут работники. Возникают компенсационные выплаты в силу предписаний закона, они обязательны для всех работодателей, их размеры могут быть повышены на локальном уровне по сравнению с размерами, установленными действующим законодательством, они относятся к доходам, не подлежащим налогообложению, они не учитываются при исчислении среднего заработка, пенсий, пособий и т. д.

Существует разница между компенсационными выплатами и выплатами компенсационного характера. На основании ст.129 ТК РФ заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные в ней, являются элементами оплаты труда и не призваны возмещать работникам конкретные затраты, связанные с непосредственным выполнением трудовых обязанностей

Компенсационные выплаты подразделяются в зависимости от:

а) оснований, влекущих их возникновение (командировки, использование личных инструментов);

б) видов выплат, с учетом их служебной роли, узкого целевого назначения (суточные, выплаты, предназначенные возместить расходы, связанные с переездом и провозом багажа и т. д.).

Глава 24 ТК РФ полностью посвящена компенсационным выплатам при направлении работников в служебные командировки и служебные поездки, а также при переезде в другую местность, что повышает уровень ранее принятых правовых актов в этой области.