Гарантийные выплаты при незаконных действиях работодателя

При расторжении трудового договора по ряду оснований работнику выплачивается выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ, которое по своей правовой природе также является гарантийной выплатой. Согласно ст.181 ТК РФ, в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

Кроме того, при незаконных действиях работодателя работнику также производятся гарантийные выплаты в случаях, если заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

- задержки работодателем работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной записи или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения (ст.234 ТК)

Отдельным видом гарантийных выплат являются выплаты, осуществляемые при повышении квалификации. Так, согласно ст.187 ТК РФ, для работников, направленных для повышения квалификации с отрывом от работы сохраняется средняя заработная плата по месту основной работы. За слушателями образовательного учреждения повышения квалификации на время их обучения с отрывом от основной работы также сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы.