Гарантийные выплаты, производимые в целях охраны здоровья работников

Федеральным законом от 21 ноября 2011 года №323 –ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации предусмотрено, что медицинский осмотр представляет собой комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития. В ст.46 указанного закона перечисляются виды медицинских осмотров и также указано, что в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в отношении отдельных категорий граждан могут проводиться углубленные медицинские осмотры, представляющие собой периодические медицинские осмотры с расширенным перечнем участвующих в них врачей-специалистов и методов обследования. В соответствии со ст.219 ТК РФ, каждый работник имеет право на внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования). За работниками, обязанными проходить медицинское обследование, на период такого обследования сохраняется средний заработок по месту работы (ст.185 ТК РФ).

Если беременные женщины в соответствии с медицинским заключением должны быть переведены на другую работу, то до решения вопроса о предоставлении им другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, за ними сохраняется средний заработок по прежней работе. Подобная гарантийная выплата предусмотрена также и для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст.254 ТК РФ).

Согласно Федеральному закону «О донорстве крови и ее компонентов» от 20 июля 2012 года N 125-ФЗ^[213], работнику, являющемуся донором, предоставляются установленные законодательством меры социальной поддержки. Так, в соответствии со ст.26, работодатели обязаны предоставлять работникам, сдавшим кровь и (или) ее компоненты, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации. Исходя из ст.186 ТК РФ, работники, являющиеся донорами, освобождаются от работы с сохранением среднего заработка в день сдачи крови и в день связанного с этим медицинского обследования. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Кроме того, в Москве установлены размеры денежной компенсации за сданную кровь и ее компоненты донорам, осуществляющим сдачу крови и ее компонентов в государственных учреждениях здравоохранения.

Гарантийные выплаты в размере среднего заработка производятся также за время ежегодного основного и оплачиваемых дополнительных отпусков, в том числе материнских и целевых учебных, так как в этих случаях работник не исполняет свои трудовые обязанности, но средний заработок и место работы за ним сохраняется.

При временной нетрудоспособности работодатель обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности, а при несчастном случае на производстве либо профессиональном заболевании работнику возмещаются его среднемесячный заработок, а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы. Указанные выплаты по своей сути не являются гарантийными, и отношения, возникающие в связи с их предоставлением и получением, относятся к праву социального обеспечения.