Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Выплачиваются пре-
Мии, бонусы, связанные
С целями предприятия
Фомрируется система пре-
Мий, бонусов согласно це-
Лям предприятия
Система премий ориенти-
Рована на снижение издер-
Жек и бонусов
Дивиденды,
Выплачиваемые
По акциям
Возможное приобретение
Акций
Активное приобрете-
Ние акций, выплата
Дивидендов
Приобретение акций,
Возрастание выплат ди-
Видендов
Продажа акций, снижение
Выплат дивидендов
Социальные
Льготы и вы-
Платы
Базовые социальные льго-
Ты и выплаты
Расширение видов
Социальных льгот
И выплат
Повышение уровня и рас-
Ширение видов социаль-
Ных льгот и выплат
Снижение уровня и сокра-
Щение видов социальных
Льгот и выплат
Страховые га-
Рантии работ-
Ника
Разработка положений о
Страховании работников
На предприятии
Минимальный раз-
Мер страховых гаран-
Тий работнику
Развитие внутрипроиз-
Водственного страхова-
Ния
Обеспечение надежности
Минимального размера
Страховых гарантий
● важным является выбор показателей, обеспечивающих связь между
Результатами деятельности предприятия или его структурного подразделе-
Ния и размерами оплаты труда работников;
● необходимо обеспечить гибкость системы регулирования доходов
Работников по всем формирующим его элементам, а также учесть возмож-
Дата публикования: 2014-10-30; Прочитано: 250 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!