Глава 2. работки мероприятий, способствующих достиже­нию основных целей работы

работки мероприятий, способствующих достиже­нию основных целей работы.

5. Прогнозирование социально-политических про­
цессов в аспектах, так или иначе касающихся дея­
тельности компании.

6. Коммуникации с лидерами, создающими общест­
венное мнение, — политиками, деятелями культу­
ры, науки и т. д.

7. Подготовка к согласованию с руководством бюд­
жетов на проведение работ.

8. Экономичное распределение и контроль над ис­
пользованием финансовых средств.

9. Утверждение выбора сторонних организаций для
проведения необходимых работ.

10. Анализ результатов, полученных в ходе реализации комплекса PR-мероприятий, и эффективности PR-кампаний в целом.

11.Разработка стандартов отчетов по проведению PR-кампаний.

12. Оперативный контроль над ежедневной работой
отдела PR.

13. Оказание помощи и обеспечение консультаций по
PR по запросам внутренних структурных подразде­
лений компании.

14. Разработка раздела «PR» при подготовке бизнес-
плана компании.

Требования, традиционно предъявляемые к таким специалистам:

Возраст: от 25 лет. Образование: высшее. Опыт ра­боты в аналогичной должности: от трех лет. Наличие опыта проведения PR-кампаний, знание всех процес­сов работы и наличие наработанных связей.

Специалист по созданию и распространению опе­ративной информации

Цель работы: обеспечение оперативного информи­рования общественности о событиях, происходящих в компании, с учетом стратегических планов компа­нии по формированию и поддержанию PR.

Основные направления деятельности: 1. Оперативная связь с руководством внутренних структурных подразделений с целью получения но­востей о деятельности компании.