Анализ обеспеченности сельскохозяйственных предприятий трудовыми ресурсами

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая владеет необходимыми физическими данными, знаниями и трудовыми навыками в соответствующей отрасли. Формирование трудовых ресурсов и их использование в разных отраслях экономики имеют свои особенности. В сельском хозяйстве с развитием производительных сил, сокращается численность работников, занятых непосредственно производством продукции. В их использовании наблюдается сезонность и тесная связь с природно-климатическими условиями. От обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, эффективность использования техники и, как результат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Обеспеченность трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического их наличия по категориям и профессиям с плановой потребностью. В связи с тем, что в сельском хозяйстве по причине сезонного характера производства потребность в трудовых ресурсах в разные периоды резко колеблется, при более углубленном анализе нужно выяснить обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами в периоды наиболее напряженных работ (сева, уборки урожая).

По административно-управленческому персоналу следует проверить соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадром, их подготовкой и повышением квалификации.

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами следует проводить в тесной связи с изучением выполнения плана социального развития предприятия по следующим группам показателей:

• повышение квалификации работников (процент работников, обучающихся в высших, средних специальных учебных заведениях; численность и процент работников, повышающих свою квалификацию и т.д.);
• улучшение условий труда и укрепление здоровья работников (уровень частоты травматизма в расчете на 100 человек, процент работников, имеющих профессиональные заболевания, процент общей заболеваемости работников, количество дней временной нетрудоспособности на 100 человек);
• улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий (обеспеченность работников жильем, состояние дорог, наличие и строительство объектов соцкультбыта, благоустройство населенных пунктов;
• социальная защищенность членов трудового коллектива (оказание материальной помощи, выдача беспроцентных ссуд на строительство жилья, единовременных пособий при уходе на пенсию, к юбилейным датам и т.д.).