Анализ качественного состава и движения рабочей силы

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

1 коэффициент оборота по приему рабочих (К_пр)

количество принятого персонала на работу

К_пр = среднесписочная численность персонала

2 коэффициент оборота по выбытию (К_в)

количество уволившихся работников

К_в = среднесписочная численность персонала

3 коэффициент текучести кадров (К_т.к)

количество работников, уволившихся по собственному

желанию и за нарушение трудовой дисциплины

К_т.к = среднесписочная численность персонала

4 коэффициент постоянства состава персонала предприятия (К_п.с)

количество работников, проработавших весь год

К_п.с = среднесписочная численность персонала

Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины). Особое внимание уделяется анализу обеспеченности сельскохозяйственных предприятий кадрами наиболее важных профессий: специалистов, трактористов-машинистов, шоферов и т.д. Следует анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по возрасту, полу, образованию, стажу работы, квалификации.

В процессе анализа изучают выполнение коллективного договора по всем его направлениям, а также динамику основных показателей, как по общей сумме, так и в расчете на одного работника. В заключении анализа разрабатывают конкретные мероприятия, направленные на повышение уровня социальной защиты работников предприятия, улучшение условий их труда, социально-культурных и жилищно-бытовых условий, которые учитываются при разработке плана социального развития на следующий год.