Понятие, принципы и стороны соц.партн-ва

Соц.партнерство (ст.23 ТК)

Система взаимоотношений между работниками, работодателями, представителями работодателей, ОГВ, ОМС, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Принципы закреплены в Декларации МОТ 1994 «Об основополагающих правах и принципах в сфере труда»

+ ст. 24 ТК.

Основополагающий принцип: право на свободу объединения и коллективных переговоров

Указанный принцип раскрывается в конвенции 1949г. № 98. «О применении принципов права на объединение в профсоюзы и ведение коллективных переговоров».

В соответствии со ст.1 данной конвенции работники пользуются надлежащей защитой против любых дискриминационных действий, направленных на ущемление свободы профсоюзного объединения при приеме на работу. Такая защита применяется в отношении действий, целью которых является:

1. подчинить прием на работу и сохранение условий его работы, чтобы работник не вступал в профсоюз или вышел из него

2. увольнять или любым др.способом наносить ущерб работнику на том основании, что он явл-ся членом профсоюза или принимает участие в профсоюзной деят-ти в нерабочее время или с согласия работодателя в рабочее время.

Важные принципы:

· обязательное выполнение коллективных договоров и соглашений

· принятие на себя обязательств сторонами

Принципы института соц.партнерства → ст.24 ТК:

В т.ч. равноправие сторон, уважение и учет интересов сторон. См. ст.24 ТК.

МОТ исходит из того, что социально-партнерские права принадлежат в равной мере и представителям работников и представителям работодателей.

Уровни социального партнерства:

-федеральный

-межрегиональный (регулируется на уровне 2 или нескольких субъектов)

-региональный (субъекты РФ)

-отраслевой (основы труда в отраслях)

-территориальный (МО на уровне МСУ)

-локальный (работодатели и работники в сфере труда)

На этих уровнях заключаются социальные партнерские соглашения, создаются представители работников и работодателей

Формы:

· коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению

· взаимные консультации и переговоры

· участие работников и их представителей в управлении организацией

в нашем законодательстве очень мало форм: жизнеспособны только государственные ВУЗы (устав, управление избирается самими работниками)

· участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров путем формирования комиссий по трудовым спорам в организациях и ИП

Социально- партнерские соглашения	Органы социального партнерства	Уровень	Объединения работодателей и работников
Федеральные соглашения	Российская трехсторонняя комиссия	Федеральный	общероссийские
Региональные соглашения	Трехсторонние комиссии субъектов федерации	Региональный/	региональные
Отраслевые соглашения	Отраслевые 3х-сторонние комиссии	Отраслевой/	отраслевые
Территориальные соглашения	Территориальные 3 стор	Территориальный	территориальные
Коллективный договор	Локальные 2стор	Локальный	первичная профсоюзная организация

№15. Стороны социального партнерства и их представители.

Стороны:

· Работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей

· ОГВ и ОМСУ являются сторонами в следующих случаях:

§ когда выступают в качестве работодателей

§ когда выступают как представители работодателей государственных, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов

§ в случаях, когда соглашение, которое заключается, требует финансирования из соответствующего бюджета

В предыдущем законодательстве была идея трипартизма (три стороны):

- работники, работодатели, государство.

Сейчас это идея бипартизма: т.е. государство отношения регулирует, и иногда само становится стороной.