Правовой статус работника. Трудовая правосубъектность и ее ограничения

ч. 2 ст. 20 ТК – работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В ТП правоспособность и дееспособность работника неразрывны. Это обусловлено требованием, которое закреплено в ст. 15 ТК – работник должен лично осуществлять свои права и обязанности, своими действиями приобретать права и реализовывать обязанности. Правоспособность работника. возникает вместе с дееспособностью.

В трудовых отношениях, как правило, невозможно отношения представительства в отличие от гражданских отношений.

Правоспособность и дееспособность работника м.б. разъединены; интересы работников трудовых отношениях может представлять другое лицо в некоторых случаях:

· При получении зарплаты

· При представлении работника в суде, в комиссии по трудовым спорам

· В коллективных трудовых отношениях

· Интересы работника – члена профсоюза – может представлять профсоюз

Возраст (ч.3 ст. 20 и ст. 63 ТК) – общий с 16, с 18 вредные опасные

когда возникает трудовая правосубъектность. ТК предусматривает заключение ТД с работником младше 10 лет;

с 15 лет – в случае получения общего образования, либо в случае продолжения образования не по дневной форме;

с 14 лет –18 с согласия одного из родителей, опекуна, попечителя; если собственный дохзод.

ТД подписывается родителем от имени ребенка в случае, если ему до 14 лет, и он участвует в организациях кинематографии. Есть мин труд

Правосубъектность м.б. ограничена в индивидуальном нормативном порядке. В индивидуальном порядке м.б. ограничено принятие судебного постановления, запрещающего работнику занимать определенную должность.

п.2 ст.5.27 КоАП – лицо, нарушившее законодательство о труде, ранее подвергнутое административному наказанию и совершившее вновь данное правонарушение, м.б. подвергнуто административной ответственности – дисквалификация до 1 года (пример: работники Прокуратуры не в праве совмещать свою деятельность с другой оплачиваемой работой)

№14. Социальное партнерство: понятие, формы, система.

С.партнерство направлено на снижение напряженности с трудовым капиталом.

Возникло на Западе с развитием капитализма. Толчок – в связи с событиями в РФ в 1917 и в Германии в 1918г. Буржуазия увидела, к чему привело игнорирование требований рабочих. Поняли, что лучше договориться.

Работники и работодатели должны договориться – цель соц.партнерства.

Цель государства – создать нормативную базу, чтобы работники и раб-ли могли реализовывать это полномочие.

Много Конвенций МОТ.

Размер оплаты иногда регулируется соц.партнерскими соглашениями и коллективными договорами. В РФ развиваются с 1991 года. Был принят Закон о коллективных договорах и соглашениях.