Показатели движения численности работников

Численность работников изменяется под влиянием приёма и увольнения (движения рабочей силы)

Оборот рабочей силы по приёму определяется числом принятых на работу в отчетном периоде.

коэффициент оборота по приему = (численность принятых/ среднесписочная численность)*100%

Оборот по увольнению – это число уволенных по всем причинам

коэффициент оборота по увольнению = (уволено, выбыло/среднесписочная численность работников)*100%

Различают оборот рабочей силы необходимый и излишний. Необходимый оборот вызывается причинами производственного и государственного характера. Излишний оборот определяется увольнением по собственному желанию и за нарушения. В практике излишний оборот получил название текучести рабочей силы.

коэффициент общего оборота = (принято + уволено/ среднесписочная численность)*100%

коэффициент оборота = Коб.выбыт +Коб.прием.

коэффициент текучести рабочей силы = (число уволенных по собственному желания и за нарушения/ среднесписочная численность)* 100%

Для оценки степени закрепления рабочей силы используется коэффициент постоянства кадров:

коэффициент неизменности, постоянства кадров = (численность работников, составлявших в списке весь год/ средне списочная численность работников на начало года) * 100%

движение рабочей силы может так же классифицировать на:

внешний оборот – прием и увольнение за пределы фирмы

внутренний оборот- переход работников из одной категории персонала в другую или из одного структурного подразделения в другое