Показатели использования продолжительности рабочего дня и рабочего периода

Рабочее время-это время, которое должно быть использовано работником для выполнения производственного задания или обязательства. Рабочее время представляет собой экстенсивную величину труда и измеряется человеко-часами и человеко-днями.

Человеко-день – это день когда работник явился на работу и приступил к ней.

Человеко-час – это час непосредственной работы. Применяется по отношению к отдельным работникам. Для совокупности работников определяется фонд рабочего времени.(величина рабочего времени, определяемая для совокупности рабочих(бригады,цеха,предприятия), называется фондом рабочего времени).

Различают среднюю фактическую и среднюю установленную продолжительность рабочего периода и рабочего дня.

Коэффициент использования продолжительности рабочего месяца:

Кисп. Месяца = Пф/ Пу

Пф- фактическая продолжительность определяется делением количества отработанных всеми рабочими человеко-дней на среднесписочную численность рабочих за период и показывает сколько дней отработано одним рабочим за период

Пу установленная продолжительность рабочего периода (месяца), определенная трудовым законодательством.

Показатели использования рабочего периода:

Средняя фактическая продолжительность рабочего периода:

tср. Факт.= (число отработанных человеко-дней/Тср спис за месяц)* человек

коэффициент использования периода рабочего времени

Кисп пер (месяц) = (t ср факт за месяц/ t уст за месяц) *100

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня (в часах) показывает сколько часов работы приходиться в среднем на один день (смену)

tфакт ср дня= отраб человеко-час/ отраб человеко день

коэффициент использования продолжительности рабочего дня

К исп дня = t ср факт(дня)/ t ср уст (дня)

Урочная продолжительность раб дня – за вычетом сверхурочных отработанных часов.