Пример. Работнику предприятия предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней (дополнительные дни отпуска не положены) с 05 апреля 2006 г

Работнику предприятия предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней (дополнительные дни отпуска не положены) с 05 апреля 2006 г. Расчетным периодом для расчета отпускных являются три предыдущих месяца, т.е. январь-март 2006 г. В расчетном периоде работник полностью отработал только январь месяц - 5500 руб. В феврале месяце отработано 15 дней - 3200 руб., а в марте - 18 дней - 3600 руб.

Для того чтобы исчислить сумму среднего заработка необходимо произвести следующие расчеты:

1) определить количество календарных дней, приходящихся на фактически отработанное в расчетном периоде время. Для этого необходимо фактически отработанные дни в феврале и марте умножить на коэффициент 1,4.

За неполностью отработанный февраль - 21,0 календарных дней (15 фактически отработанных дней х 1,4).

За неполностью отработанный март - 25,2 календарных дней (18 фактически отработанных дней х 1,4).

За полностью отработанный январь - 29,6 календарных дней.

Следовательно, в расчетном периоде количество календарных дней составит - 75,8 календарных дней;

2) далее определяем среднедневной заработок - 162 руб. 27 коп. (12 300 руб. / 75,8 календарных дня);

3) сумма начисленных отпускных за отпуск составит - 4543 руб. 56 коп. (162 руб.27 коп. х 28 календарных дня отпуска).

Кроме постоянных работников предприятия, право на отпуск имеют лица, работающие по совместительству (ст. 286 Трудового кодекса РФ, а также временные и сезонные работники (ст. 295 и 291 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 286 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основному месту работы.

Совместители пользуются правом на ежегодные очередные отпуска на общих основаниях, т.е. на основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, а также на дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные действующим законодательством, но только исходя из режима и иных условий работы по должности, замещаемой на условиях совместительства.

Пример

Совместителю по основному месту работы, с 10 апреля 2006 г. предоставлен очередной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Следовательно, с 10 апреля 2006 г. работнику должен быть предоставлен отпуск и по работе по совместительству.

В расчетном периоде (с 1 января по 31 марта 2006 г.), работнику начислена заработная плата по основному месту работы в размере - 15 000 руб., а также по совместительству в размере 5000 руб.

Сумма отпускных по основному месту работы составит - 4729,73 руб. (15 000 руб. / 3 мес. / 29,6 х 28 календарных дней).

Сумма отпускных по совместительству составит - 1576,57 руб. (5000 руб. / 3 мес. / 29,6 х 28 календарных дней).

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы (ст. 291 Трудового кодекса РФ).

Работники, заключившие трудовой договор на время выполнения временных (сроком до 2-х месяцев) работ, пользуются правом на оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 291 Трудового кодекса РФ).

Для оплаты отпусков в рабочих днях среднедневной заработок определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ст. 139 Трудового кодекса РФ и п. 10 Положения о среднем заработке).