Проведение медицинских осмотров работников

При поступлении гражданина на работу наниматель обязан:

1) потребовать у него медицинское заключение о состоянии здоровья (п. 6 ст. 26 ТК);

2) обеспечить проведение медицинских осмотров (п. 10 ст. 226, ст. 228 ТК):

а) обязательных предварительных (при поступлении на работу);

б) периодичес­ких (в течение трудовой деятельности).

В зависимости от целей медицинские осмотры подразделяются на четыре самостоятель­ные группы:

1) медосмотры, проводимые в интересах охраны труда работников:

- занятых в производствах и профессиях, указанных в особых списках;

- занятых на тяжелых работах;

- несовершеннолетних (лиц моложе 18 лет).

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмот­ры для определения пригодности их поручаемой работе и пре­дупреждения профессиональных заболеваний.

Медицинские осмотры лиц моложе 18 лет проводятся в обязательном порядке при приеме на работу и в дальнейшем ежегодно до достижения 18 лет (ст. 275 ТК);

2) медосмотры, цель которых – предотвратить опасность как для самого работника, так и для окружающих его на производстве лиц.

Этим осмотрам подвергаются, например, те, кто желает получить документы на право управления транспортными средствами;

3) медосмотры, обеспечивающие интересы общественной гигиены и санитарии и предупреждающие различные инфекционные заболевания.

Работники пищевой промышленности, общественного пи­тания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-про­филактических, детских и некоторых других учреждений про­ходят медосмотры в целях охраны здоровья населения;

4) медосмотры, цель которых – выяснить пригодность работника в физическом отношении к выполнению определен­ной работы.

Обязательные периодические медосмотры проводятся в рабочее время с сохранением заработка.

Порядок проведения обязательных медицинских осмотров работающих утвержден постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 г. № 47.

Требования медицинского учреждения о необходимости на время или постоянно переменить работу обязательны для работников и нанимателя. Лица, для которых работа во вред­ных условиях по состоянию здоровья противопоказана, пере­водятся, с их согласия, на другую работу. При отказе от такого перевода на­ниматель вправе в установленном законодательством порядке уволить работника с работы.