Методы правового регулирования заработной платы

Правовое регулирование заработной платы – это закрепление нормами права условий и порядка ее начисления, индексации, выплаты, повышения и т.п.

Правовое регулирование заработной платы осуществляется с помощью двух основных методов:

1) государственного (централизованного нормирования);

2) договорного (локального, децентрализованного).

Метод государственного регулирования заработной платы заключается в установлении государством обязательных для сторон трудового договора норм оплаты труда (минимальной заработной платы, способов охраны заработной платы от удержаний и др.).

Государственноерегулирование включает прямое и косвенное регулирование заработной платы.

Прямое (непосредственное) государственное регулирование заработной платы предполагает установление в централизованном порядке основ тарифной системы, минимальных размеров оплаты труда, в том числе при отклонении от нормальных условий, на которые рассчитаны тарифы, гарантий в области оплаты труда и т.д. В данном случае государство выступает в роли «главного нанимателя».

Косвенное (опосредованное) государственное регулирование заработной платы осуществляется посредством налоговых механизмов. Государство путем установления правил налогообложения и отчисления иных обязательных платежей (как для нанимателей, так и для работников) оказывает влияние на заработную плату (налоги на доходы предприятия и на доходы работника).

Договорное регулирование заработной платы осуществляется на коллективно-договорном и индивидуально-договорном уровнях.

Коллективно-договорное регулирование заработной платы имеет две правовые формы, определяющие оплату труда работников на основе:

1) социально-партнерских соглашений;

2) коллективного договора.

Индивидуально-договорное регулирование заработной платы осуществляется между работником и нанимателем на основании трудовых договоров (контрактов).