Основные законы функционирования организации

Организация — это инструмент координации трудовых вкладов людей для достижения общей цели. Организации создаются людьми для достижения определенных общественных, корпоративных и личных целей. Вместе с тем, в рамках организации объединены интересы большого количества людей, сосредоточены материальные ресурсы, здания и оборудование. В процессе ее работы создается определенная информационная среда, определяющая коммуникационные связи внутри организации и связи организации с внешней средой, складывается свой социально-психологический климат, определяющий отношения между людьми. Внутри организации существуют подразделения, решающие самостоятельные задачи. Между подразделениями устанавливается функциональное и информационное взаимодействие. Следовательно, организация представляет собой сложную систему. Организация не является застывшей, статической системой, в процессе своего существования она меняется во времени. Одним из основных законов функционирования организаций является закон развития, суть которого заключается в следующем: в процессе жизнедеятельности организации происходят необратимые и закономерные изменения, направленные на максимальное использование энергетического потенциала для достижения поставленной цели, в результате чего происходит качественное изменение состояния организации. В соответствие с данным законом для организаций применимо понятие жизненного цикла, включающего следующие основные этапы: создание, рост, стабильность, спад и ликвидация организации.