Концепция с точки зрения науки о поведении

Основоположник данного подхода У Бернард опублик в 1938 г работу функции администратора. Цель котор ставили перед собой исследователи дан школы состояла в повышении эффективности работы организации. Огромный вклад внес Маслоу разработавший теорию потребителей. Пирамида потребителей Потребитель –это ощущение человеком физич и психологич недостаточности. Маслоу утверждал что пирамида работает от нисших потребностей к высшим переход к более высокому уровню потребностей.

Дуглас Мак-Грегор разработал теорию Х и У существуют 2 типа управления и 2 типа рабочих. Теория Х предполагает жестокое принуждение в управлении для людей. Теория У предполагает выполнение работ через простую потребность в труде. Главное положение теории Х является предпосылками авторитарного стиля.(человеку присуще неприятие к труду, люди стараются избавиться от ответственности, чтобы человек работал надо использовать принуждение. Утверждение теории У являются предпосылками к демократическому стилю управления. (если условия труда благоприятны люди принимают на себя ответственность, контроль и наказание не являются единственным средством для достижения целей, должно быть вознаграждение за работу, способность к творческому решению проблем встречается часто у людей)

В настоящее время существует еще одна теория У Оучи исследователь в области организации автор книги Теория Т Рабочие в большинстве трудолюбивые ответственны их нужно лишь поддерживать и поощрять. Он установил что есть определенная связь между качеством продукции производительностью труда и качеством трудовой жизни поэтому для хорошей постановки дела управление в компании необходима ориентация на людей. В основу положил теорию Z включающую: 1)отказ от политики увольнения 2) участие в принятии решений руководства и рабочих 3) программа служебной карьеры 4) обеспечение благосостояния.